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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何利用公司运动会来加强员工之间的信任

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility598 text_decrease title text_increase

一、团队项目设置

1. 接力赛

组织接力赛跑项目，如4×100米接力。在这个过程中，员工需要高度依赖彼此，每个队员都要在自己的环节发挥好，并且顺利交接棒。例如，第一棒的员工要快速起跑，为整个团队争取优势，而后面的队员则要信任前面队员的表现，同时做好自己的部分，这有助于培养员工之间的信任，因为他们深知自己的表现会影响整个团队的成绩。

2. 拔河比赛

拔河是一项非常考验团队信任的项目。在拔河过程中，所有队员必须朝着同一个方向用力，而且力量的大小和节奏需要协调一致。员工们需要信任彼此的力量投入，相信队友不会轻易放弃，从而共同为了胜利而努力。

二、混合分组

1. 跨部门组队

打破部门界限进行组队，让不同部门的员工混合在一起参加比赛。例如，在篮球比赛中，将市场部、研发部、财务部等部门的员工组成一支球队。这样可以让员工有机会与平时接触较少的同事合作，在比赛中相互了解、相互信任。他们需要在比赛中交流战术、互相配合，从而增进信任。

2. 新老员工混合

确保每个队伍中都有新员工和老员工的搭配。老员工可以凭借经验带领新员工，新员工则可以带来新的活力和创意。比如在羽毛球双打比赛中，新老员工组合可以互相学习、互相支持，新员工信任老员工的经验指导，老员工信任新员工的冲劲和灵活性。

三、运动会的组织与支持

1. 共同参与筹备

邀请员工共同参与运动会的筹备工作，如场地布置、比赛项目规则制定等。在这个过程中，员工们需要共同协商、分工合作。例如，负责场地布置的员工要相信负责采购物资的员工能够按时准备好所需物品，而负责制定规则的员工也要信任负责宣传的员工能够把规则准确传达给其他同事。

2. 赛后分享与奖励

在运动会结束后，组织分享会。让员工分享在比赛中的感受和体会，特别是关于团队合作和信任方面的感悟。设立公平合理的奖励机制，奖励不仅针对获胜的团队，也包括在比赛中表现出高度信任和团队精神的团队或个人。这可以激励员工在今后的工作中继续保持信任和合作的态度。

运动会间的如何员工加强

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