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10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司拓展活动有哪些国际性和全球性的挑战

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility874 text_decrease title text_increase

国际性挑战

1. 人力资源挑战

招聘和合规：国际扩张带来的人力资源挑战主要是招聘和合规。不同国家有不同的就业法律和文化习俗，企业需要制定合适的招聘策略，了解当地的税收政策、劳动法和合规性情况。

文化适应性：从国内派遣人员到海外时，语言能力、文化适应性、薪酬补贴等方面都需要考虑。海外业务经验的难以获取也是一个挑战，仅拥有流利的外语和海外工作经验是不够的。

多元化、平等和包容性：推行多元化理念是人力资源管理的一个挑战，需要收集关于劳动力多元化的优质数据，包括多元化、公平和包容性如何影响人才获取、员工流失和保留等分析数据。

2. 市场动态

经济指标：评估目标国家的宏观经济环境，包括国内生产总值（GDP）增长率、通货膨胀率、就业水平和购买力平价等，以了解市场的整体经济健康状况和潜在客户的消费能力。

客户行为：研究当地客户的行为模式，包括文化差异、购买习惯、价格敏感度、品牌忠诚度和首选沟通渠道等。

市场趋势：识别和分析当前的市场趋势，包括新兴技术、客户偏好的变化和社会变革，以预测市场需求和领先竞争对手。

竞争状况：对竞争环境进行全面分析，确定直接和间接竞争对手及其市场份额、优势和劣势、定价策略和产品，以便有效地定位产品或服务。

3. 运营效率

供应链管理：国际企业需要优化供应链，以采购更便宜的材料，或者与供应商谈判，以更高的产量获得更优惠的价格。还需要考虑运输和关税等物流挑战。

技术和数据分析：技术和数据分析极大地帮助了各公司扩展其全球职能，但企业需要具备相应的技术能力和数据分析能力，以提高运营效率。

1. 全球经济不确定性：全球经济的不确定性、地缘政治波动以及国际市场的复杂性，让企业在出海过程中面临诸多挑战。例如，全球经济复苏缓慢、贸易限制措施不断加码，全球经贸增长面临多重挑战。

2. 文化和沟通障碍：在不同国家和地区开展业务，文化差异和语言障碍是不可忽视的挑战。例如，26%的受访中国企业表示迈向国际舞台时首要人才招聘挑战是对于海外人才的期望和偏好了解不足，18%的受访企业表示在人力资源沟通方面存在文化差异和语言障碍。

3. 知识产权保护：在国际市场上，知识产权保护是一个重要问题。企业需要采取措施保护自己的知识产权，同时也要尊重他人的知识产权。

4. 全球治理问题：全球治理困境，如人工智能治理等新兴领域的全球性挑战，以及非国家行为体（如跨国公司和非组织）在全球治理中的作用越发重要，逐渐改变了以国家为主导的传统国际关系模式，这也给企业拓展全球业务带来了一定的挑战。

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