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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何利用团建活动促进员工之间的非正式交流和友谊建立

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility428 text_decrease title text_increase

1. 选择合适的团建形式：

互动游戏：如“完美广场”（10

15分钟）、“盲蛇”（5 - 10分钟）等游戏，让员工在游戏过程中自然互动交流。

团队任务：共同完成一项任务，如户外拓展训练中的团队协作项目，增强彼此的了解与信任。

兴趣爱好活动：根据员工的兴趣爱好组织活动，如登山、绘画、烹饪等，让员工在轻松氛围中交流。

家庭参与活动：组织员工家庭日，让员工的家庭成员参与，加深员工间的了解。

2. 营造轻松氛围：

选择轻松的环境：如在户外自然环境或者轻松的室内场地进行团建活动，让员工放松心情，更自然地交流。

减少工作压力：避免在团建活动中提及工作任务，让员工真正从工作压力中解脱出来，享受交流的乐趣。

3. 促进情感交流：

组织分享会：安排“非工作谈话”（15

20分钟）环节，让员工分享工作之外的生活、兴趣、梦想等，增进彼此的了解。

鼓励互助互信：通过团建活动中的合作项目，让员工感受到团队成员间的互助互信，从而建立更深厚的友谊。

4. 强化团队凝聚力：

明确活动目的：让员工明白团建活动的目的是增强团队凝聚力，促进员工间的交流，提升团队协作能力。

领导积极参与：领导积极参与团建活动，与员工打成一片，打破层级隔阂，促进员工间的交流。

5. 提供放松和娱乐的机会：

组织娱乐活动：如组织员工观看电影、举办小型音乐会等，让员工在娱乐中放松心情，增进友谊。

设立奖励机制：在团建活动中设立一些有趣的奖励机制，如最佳团队奖、最佳创意奖等，激发员工的参与热情，同时也增加了员工间的互动和交流机会。

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