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蓝玛团建

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在北京举行团建活动时如何通过故事分享加深团队间的了解

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility200 text_decrease title text_increase

一、准备阶段

1. 主题设定

确定一个与团队建设相关的主题，例如“成长的挑战”“难忘的合作经历”等。这可以引导大家朝着特定的方向分享故事，确保分享内容有一定的关联性，方便团队成员更好地从故事中找到共鸣。

2. 提前通知

提前告知团队成员故事分享的主题和要求，让他们有足够的时间去准备自己的故事。可以在通知中简单说明故事分享的目的是加深团队成员之间的了解，鼓励大家分享真实、有意义的经历。

二、分享过程

1. 创造舒适氛围

选择一个轻松、舒适的场地进行故事分享，比如有柔软沙发和温馨布置的会议室或者户外的草坪。开始时，可以先分享一个自己的简短、有趣的小故事来打破僵局，让大家放松下来。

2. 轮流分享

按照一定的顺序，让团队成员轮流分享自己的故事。在分享过程中，要确保每个成员都有足够的时间来讲述，并且其他成员都能认真倾听。

例如，一位成员分享自己在之前工作项目中克服重重困难的故事，包括遇到的技术难题、人际沟通的障碍以及如何解决这些问题的过程。这不仅能让其他成员了解他的工作能力，还能感受到他的毅力和解决问题的思路。

3. 互动环节

在每个成员分享完故事后，设置一个简短的互动环节。其他成员可以提问、分享自己类似的经历或者表达对这个故事的感受。

比如，当一位成员分享了自己在国外出差时遇到文化差异的趣事，其他成员可以提问关于当地文化的更多细节，或者分享自己在跨文化交流中的经历，这样可以进一步加深团队成员之间的交流和了解。

三、总结与反馈

1. 总结分享内容

在所有成员分享完故事后，由组织者对分享的内容进行简单总结。强调故事中的共性元素，如大家都面临过的挑战、克服困难的方法等，这有助于强化团队成员之间的联系感。

2. 收集反馈

可以收集团队成员对这次故事分享活动的反馈，了解他们对活动的感受和建议，以便在未来的团队建设活动中改进。

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