location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估公司拓展活动的有效性

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility991 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 参与人数比例

计算实际参与拓展活动的员工人数与公司总员工人数的比例。如果比例较高，说明员工对活动有一定的兴趣和积极性。例如，若公司有100人，有80人参加拓展活动，参与比例为80%，这是一个比较高的参与率。

2. 参与热情

观察员工在活动中的表现，如是否积极投入到各项拓展项目中，是否主动与同事互动交流。比如在团队合作的项目里，员工是否积极出谋划策，表现出很高的热情，而不是消极应付。

二、团队协作效果方面

1. 团队沟通改善情况

对比活动前后团队内部的沟通频率和质量。活动后如果团队成员之间的交流更加频繁、顺畅，能够及时解决工作中的问题，就说明拓展活动对团队沟通有积极影响。例如，以前跨部门沟通存在障碍，拓展活动后不同部门员工之间开始主动分享工作信息。

2. 团队协作能力提升

通过实际项目来检验。在活动后的工作项目中，观察团队成员之间的协作是否更加默契，能否更好地分工合作。像一个需要多部门配合的项目，原本需要较长时间才能完成，拓展活动后各部门配合更紧密，项目完成时间缩短。

三、员工个人成长方面

1. 员工技能提升

有些拓展活动可能涉及特定技能的训练，如领导力、沟通技巧等。可以通过员工在活动后的工作表现来评估，比如员工在主持会议时，沟通技巧是否比活动前有明显提高，表达更加清晰有条理。

2. 员工自信心增强

观察员工在工作中的态度是否更加积极主动，是否敢于承担更多的工作任务。例如，以前比较内向的员工在拓展活动后，开始主动争取负责一些重要的工作部分，这可能是拓展活动增强了他们的自信心。

四、对公司文化的影响方面

1. 公司文化认同感

调查员工对公司文化的理解和认同程度。拓展活动如果能够很好地融入公司文化元素，活动后员工对公司文化的认同感应该有所提升。例如，通过问卷调查发现，活动后更多员工能够准确说出公司的核心价值观，并且在工作中自觉践行。

2. 公司文化传播

看员工是否愿意向外界传播公司文化。如果在拓展活动后，员工在社交平台上分享活动中的公司文化元素，或者在与合作伙伴交流时积极介绍公司文化，就说明拓展活动有助于公司文化的传播。

share 分享

« 上一篇 2025-05-17

下一篇 » 2025-05-17