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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业团建定制应如何结合企业发展战略

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility376 text_decrease title text_increase

一、目标设定方面

1. 与短期目标结合

如果企业的短期发展战略是提高某一产品的市场占有率，团建活动可以围绕该产品的知识竞赛或销售模拟竞赛展开。例如，设置与产品特点、优势、目标客户等相关的知识问答环节，让员工在竞争与合作中加深对产品的了解，以便更好地向客户推广。

2. 与长期目标结合

当企业长期目标是拓展国际市场时，团建可以选择具有国际文化交流元素的活动。比如组织员工参加国际商务礼仪培训、跨文化沟通工作坊，或者开展国际美食节活动，让员工体验不同国家的文化习俗，为将来在国际业务中的合作奠定文化理解基础。

二、团队协作方面

1. 反映组织架构

如果企业采用矩阵式管理结构，团建活动可以设计成跨部门、跨项目的团队挑战项目。例如，组织一场大型的模拟项目运营活动，从不同部门抽调员工组成临时团队，模拟从项目规划、执行到评估的全过程，这有助于加强部门间的协作，提高员工对矩阵结构中多重汇报关系的理解和适应能力。

2. 培养核心能力

若企业发展战略强调创新能力，团建活动可以是创意工作坊、头脑风暴马拉松等。让员工在轻松的氛围中，打破常规思维，提出新颖的想法和解决方案。可以设置团队奖励机制，鼓励团队成员之间相互启发，培养团队的创新协作精神。

三、员工发展方面

1. 技能提升

根据企业战略中对员工技能的需求，在团建中融入相关技能培训。例如，如果企业战略是向数字化转型，团建时可以安排数据分析、数字营销工具使用等培训课程，并且通过小组作业的方式让员工实际操作，既提升了员工技能，又促进了团队合作。

2. 领导力培养

当企业注重内部人才晋升，需要培养更多的领导者时，团建活动可以设置领导力挑战项目。如野外拓展中的团队领导轮值任务，让员工在不同场景下担任领导角色，锻炼领导决策能力、组织协调能力等。

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