如何通过拓展活动来提高员工的决策能力

在竞争日益激烈的商业环境中，员工的决策能力对于企业的发展至关重要。拓展活动作为一种体验式学习方式，能够在提升员工决策能力方面发挥独特的作用。

一、模拟决策场景

在拓展活动中，可以创设各种模拟决策场景。例如，在户外的团队求生拓展中，团队面临资源有限的情况。

员工需要迅速对现有的资源，如食物、水源、工具等进行评估。这一过程中，员工要分析各种资源的重要性和稀缺性，这就如同在企业中对资金、人力、技术等资源的考量。根据一项职场研究表明，在类似的模拟场景中，员工对于资源价值的判断能力能够提升30%。

员工要在模拟场景中决定资源的分配方案。是优先满足强壮者的需求以获取更多的体力劳动，还是优先照顾弱者保证团队的整体稳定性，这就如同企业中对不同部门或项目的资源分配。不同的决策会带来不同的结果，通过不断尝试不同的分配方案，员工能够积累决策经验。

二、团队协作决策

拓展活动往往强调团队协作。

一方面，在团队建设类的拓展活动中，会设置一些需要团队共同决策的任务，比如搭建一个大型的积木建筑。团队成员有着不同的想法和观点，此时员工需要学会倾听他人的意见。研究发现，善于倾听的员工在团队决策中的参与度更高。在这个过程中，员工要权衡不同观点的利弊，不能仅仅坚持自己的想法。例如，有的成员可能从美学角度出发提出建筑的造型，而有的成员从结构稳定性出发提出建议，员工要综合考虑这些因素，做出有利于团队目标实现的决策。

团队协作决策还涉及到责任的分担。当团队做出决策后，如果结果不理想，员工要学会共同承担责任而不是互相推诿。这有助于在企业中营造积极的决策氛围，因为员工知道即使决策失误也不会面临过度的指责，从而更敢于决策。

三、压力下的决策

拓展活动常常会给员工带来一定的压力情境。

在一些具有挑战性的拓展项目中，如高空断桥。员工处于高空环境，本身就面临巨大的心理压力。此时他们需要做出决策，是克服恐惧勇敢迈出那一步，还是退缩。这就像在企业中面对高风险项目时的决策一样。据心理学研究，在压力下做出决策能够锻炼员工的心理韧性。

在时间紧迫的拓展任务中，例如限时的解谜活动，员工必须在有限的时间内做出决策。这种压力下的决策能够让员工学会快速筛选信息，抓住关键因素。比如在解谜过程中，要快速判断哪些线索是有用的，哪些是干扰项，进而做出正确的决策。

通过拓展活动提升员工决策能力是一种行之有效的方式。拓展活动中的模拟决策场景、团队协作决策和压力下的决策等多个方面，都能从不同角度锻炼员工的决策能力。企业应重视拓展活动的开展，未来也可以进一步研究不同类型拓展活动对不同岗位员工决策能力提升的针对性作用，以便更好地提升企业的整体竞争力。