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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

团建活动策划中应注意哪些人员动员和组织

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility677 text_decrease title text_increase

一、人员动员方面

1. 提前沟通

在团建活动之前，提前向员工传达活动的相关信息，如活动的目的、时间、地点、内容等。例如，提前一周通过邮件、内部通讯工具等方式详细告知大家。

强调活动的积极意义，如增强团队凝聚力、促进员工交流、缓解工作压力等，让员工从心理上接受并期待活动。

2. 个性化激励

了解员工的兴趣和需求，对于积极参与的员工给予适当的激励。比如，设立一些小奖品，如定制的精美笔记本、运动手环等。

对于可能不太愿意参加的员工，可以进行单独沟通，了解他们的顾虑并解决。例如，有的员工可能担心活动太累，就可以向他们解释活动的轻松环节。

3. 营造氛围

在公司内部营造一种积极的团建氛围，例如张贴团建活动的海报，展示以往团建活动的精彩照片等。

让团队中的活跃分子先带头响应，带动其他员工的积极性。

二、人员组织方面

1. 分组合理

根据员工的部门、职能、性格等因素进行合理分组。比如，将不同部门的员工混合分组，促进跨部门交流；或者根据员工的兴趣爱好分组，让大家更容易找到共同话题。

确保每个小组有一个或多个组长，负责组织小组内的活动、协调小组成员之间的关系等。

2. 人数控制

活动场地、活动内容等都要与参与人数相匹配。如果是户外拓展活动，要考虑场地的承载能力；如果是室内的团队游戏，也要考虑空间是否足够。

每个小组的人数控制在5

10人比较合适，这样既能保证大家充分参与，又便于管理。

3. 特殊情况考虑

考虑员工的身体状况、家庭情况等特殊因素。对于身体不适的员工，要安排合适的替代活动或者特殊照顾；对于有家庭紧急事务的员工，要给予理解和支持。

还要考虑新员工的融入问题，在活动中安排一些环节，帮助新员工更快地与老员工熟悉起来。

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