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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京进行公司团建时如何确保活动的包容性

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility857 text_decrease title text_increase

一、活动选择方面

1. 多样化活动类型

选择包含多种元素的活动。例如，将户外探险与文化体验相结合。可以安排上午去北京的香山进行徒步活动，既能锻炼身体，又能欣赏自然风光；下午安排参观故宫等文化古迹，满足对历史文化感兴趣的员工需求。

对于喜欢运动的员工，可以设置一些团队体育竞赛，如小型的足球比赛或篮球比赛；对于不太擅长运动的员工，组织摄影比赛或者寻宝游戏等相对轻松的活动。

2. 考虑特殊需求

了解员工是否有身体上的限制或特殊的宗教信仰、饮食需求等。如果有员工使用轮椅，要确保团建活动的场地是无障碍的，如选择有电梯和无障碍通道的酒店或景区。

对于有特殊宗教信仰的员工，在餐饮安排上提供符合其宗教信仰的食物选择，如餐等。

二、组织安排方面

1. 提前沟通与调查

在团建之前，通过问卷调查或者小组讨论的形式，让员工表达自己的兴趣和期望。询问员工是否有任何特殊的需求或者建议，以便根据大家的反馈来定制活动。

例如，在问卷中可以设置问题：“您是否有任何身体上的限制需要我们在团建活动中考虑？”“您希望团建活动侧重于运动、文化还是休闲？”等。

2. 分组均衡

在进行团队分组时，避免按照职位、性别或者年龄等单一因素进行分组。可以采用随机分组或者混合分组的方式，确保每个小组都有不同背景、不同部门的员工。

这样可以促进员工之间的交流与合作，避免形成小团体，让每个员工都能感受到自己是团队的一部分。

三、沟通与氛围营造方面

1. 明确活动目的与规则

在团建活动开始时，清晰地向员工传达活动的目的、流程和规则。确保所有员工都理解活动的要求，这样可以避免因为信息不对称而产生的困惑或者被排斥感。

例如，在开展团队竞赛时，详细说明竞赛的规则、评分标准以及奖励设置等。

2. 鼓励团队合作与互动

在活动过程中，设置一些需要团队合作才能完成的任务，如团队建设游戏、小组项目等。通过这些活动，促进员工之间的互动和交流，增强团队凝聚力。

例如，组织一个“搭建北京地标模型”的团队活动，每个小组需要合作完成一个北京标志性建筑（如鸟巢、水立方等）的模型搭建，这既需要团队成员之间的分工协作，又能激发员工的创造力和团队精神。

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