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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会团建来提升员工的专业技能

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility217 text_decrease title text_increase

一、项目设置与专业技能关联

1. 团队协作项目

例如设置类似“接力编程赛”（如果是科技公司）这样的项目。将编程任务分成几个部分，每个员工负责一部分，就像接力赛跑一样，下一个员工要在上一个员工的代码基础上继续编写。这可以锻炼员工在项目中的团队协作能力，也有助于他们更好地理解整个项目的流程，提升在实际工作中与团队成员交接任务的技能。

对于营销团队，可以设置“营销方案接力”。一个员工先提出营销方案的目标和初步策略，下一个员工在此基础上补充市场调研部分，再下一个员工添加推广渠道等内容。这样能让员工学会在团队营销方案制定过程中的协作，提升整合营销方案的能力。

2. 竞争项目与技能提升

在运动会中设置“知识竞赛”，题目可以围绕公司业务知识、行业最新动态等。这促使员工主动学习专业知识，提高他们对公司业务和行业的了解程度。

针对设计团队，可以有“创意设计对决”。设定一个主题，让设计师在有限的时间内设计出作品，然后互相评价。这有助于提升设计师的创意构思速度、设计技巧以及从同行作品中学习优点的能力。

二、赛后总结与反馈

1. 团队讨论

在每个项目结束后，组织团队成员进行讨论。让他们分享在项目中的经验、遇到的问题以及如何解决这些问题。例如在“接力编程赛”后，程序员们可以讨论如何更好地编写代码以便下一个成员能更顺利地接手，这与实际工作中的代码交接和项目推进中的沟通技能息息相关。

对于参加“营销方案接力”的团队，讨论可以聚焦在如何使营销方案更连贯、更有针对性等方面，这有助于提升员工在营销方案制定方面的专业思维。

2. 个人反思与计划

鼓励员工进行个人反思，要求他们写出自己在运动会团建项目中的表现，分析自己在专业技能方面的收获和不足。然后制定一个短期的提升计划，比如一个员工在“知识竞赛”中发现自己对某方面的业务知识了解不够，他就可以计划在接下来的一周内深入学习这部分知识。

三、奖励机制与激励作用

1. 技能提升奖励

设立专门针对在运动会团建中表现出专业技能提升的员工的奖励。例如“最佳技能进步奖”，奖励那些在项目中展现出明显的专业技能提升的员工，如在“创意设计对决”中，某个设计师从其他设计师的作品和评价中快速吸收经验，改进自己的设计风格和技巧，就可以获得该奖项。

奖励可以是与专业技能提升相关的培训机会、学习资料或者是在公司内部的晋升推荐等，这能够激励员工积极参与运动会团建，并将在团建中的收获转化为实际的专业技能提升。

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