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蓝玛团建

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公司拓展活动有哪些失败案例

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility287 text_decrease title text_increase

一、活动策划不合理

1. 时间安排不当

案例：一家公司将拓展活动安排在工作日，许多员工因为有紧急工作任务无法全身心投入。例如，销售部门正处于季度末冲业绩的关键时期，员工在拓展活动中还不断被客户电话和工作邮件打扰，导致拓展活动的氛围被破坏，员工无法真正参与到团队建设的活动中。

2. 活动难度过高或过低

案例：

难度过高：某科技公司组织员工进行野外探险拓展。选择的路线难度极大，很多员工缺乏足够的体能和野外生存技能。结果，不少员工在途中受伤，还有部分员工因为无法完成任务而产生极大的挫败感，不仅没有增强团队凝聚力，反而让员工之间产生抱怨情绪。

难度过低：一个传统制造业企业组织的拓展活动是简单的室内小游戏，如传气球等过于基础的游戏，对于员工来说缺乏挑战性，员工觉得无聊，认为这是在浪费时间，没有达到提升团队协作能力等拓展活动的预期目标。

二、场地与设施问题

1. 场地选择失误

案例：一家互联网公司为了追求“与众不同”，选择在一个偏远山区的破旧农场作为拓展场地。交通极为不便，员工们花费大量时间在路途上，到达场地后发现场地设施简陋，卫生条件差。例如，住宿的房间潮湿且有异味，餐饮也不卫生，导致很多员工身体不适，整个拓展活动在员工的抱怨声中草草收场。

2. 设施不安全

案例：某建筑公司组织高空拓展项目，使用的安全绳索等设备存在老化和质量问题。在活动过程中，一名员工的安全绳索突然松动，虽然没有造成严重伤亡事故，但员工受到了极大的惊吓，其他员工也因为这一事件而不敢继续参与拓展项目，活动被迫中断。

三、团队管理与组织不力

1. 缺乏有效的引导

案例：一个金融公司的拓展活动中，组织者没有对活动规则和目标进行清晰的讲解。例如在一个团队解谜的项目中，员工们不清楚自己的任务和分工，导致团队内部混乱，大家互相指责，矛盾不断升级，原本是为了增强团队协作的活动却变成了引发团队冲突的源头。

2. 对特殊情况准备不足

案例：某广告公司组织户外拓展时，遇到了恶劣天气。但是组织者没有提前制定应对恶劣天气的预案。当暴雨突然来袭时，员工们无处躲避，活动物资被淋湿，很多员工因为淋雨而生病，活动也无法按照原计划继续进行。

活动案例

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