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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业团建定制中有哪些成功的案例可以借鉴

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility253 text_decrease title text_increase

一、谷歌

1. 特色活动

谷歌经常组织“创意休息日”。在这一天，员工可以自由地开展各种创意项目，无论是与工作直接相关的新技术探索，还是完全基于兴趣的创意活动，如艺术创作等。

他们还会举办大型的户外探险团建，例如组织员工进行山地徒步或者露营活动。

2. 可借鉴之处

给予员工充分的自由发挥空间，能激发员工的创造力。像“创意休息日”这种形式，让员工从日常工作的压力中解脱出来，以轻松的心态去探索新事物，这有助于在企业中营造创新的氛围。

户外探险活动可以增强员工的团队合作能力和毅力。在徒步或者露营过程中，员工需要相互帮助、共同解决遇到的问题，如搭建帐篷、寻找水源等，从而增进员工之间的信任和协作。

二、微软

1. 特色活动

微软会开展全球范围内的员工交流团建活动。不同地区的员工汇聚在一起，进行文化交流、技术分享等活动。

他们也有内部的“黑客马拉松”团建形式，员工组成小组，在短时间内开发创新的软件项目。

2. 可借鉴之处

全球员工交流活动有助于打破地域和文化的隔阂，促进知识的传播和共享。不同地区的员工有着不同的思维方式和工作经验，通过交流可以拓宽视野，为企业带来更多元化的创意和解决方案。

“黑客马拉松”这种高强度的团队合作开发活动，能够快速提升员工的团队协作能力、应变能力和创新能力。在有限的时间内完成项目，员工需要高效地分工合作、快速解决技术难题。

三、海底捞

1. 特色活动

海底捞会组织员工家庭日活动，邀请员工的家属到企业参观，了解员工的工作环境，并一起参与趣味游戏和聚餐等活动。

他们还会进行门店之间的员工互换团建。例如，不同城市的门店员工相互到对方门店工作一段时间，学习不同的服务经验。

2. 可借鉴之处

员工家庭日活动能够增强员工的归属感和家庭对员工工作的支持。家属对企业的认可会让员工更加安心地工作，同时也体现了企业对员工家庭的关怀。

门店之间的员工互换团建，可以促进不同门店之间的经验交流。每个门店可能有自己独特的服务技巧和管理经验，通过互换，员工可以学习到更多的服务理念，提升整体的服务水平。

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