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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在上海团建公司中如何评估团建活动的成效

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility991 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

设计涵盖多个方面的问卷，例如活动趣味性（可以设置问题如“您认为团建活动中的游戏环节是否有趣？1

完全无趣，5 - 非常有趣”）、团队协作体验（“您是否在团建活动中感受到了与同事更好的团队协作？是/否”）、对活动组织的满意度（“您对团建活动的整体组织安排满意度如何？1 - 非常不满意，5 - 非常满意”）等。

2. 小组访谈

组织小规模的员工小组访谈，让员工有机会更深入地表达他们对团建活动的看法。例如，询问他们觉得团建活动中哪些部分对他们个人成长或团队关系最有帮助，以及哪些部分需要改进。

二、团队协作指标

1. 工作中的协作变化

观察团建活动后员工在工作中的协作情况。例如，是否在项目中沟通更加顺畅，是否减少了部门间的推诿现象。可以通过对比团建活动前后的项目完成时间、质量等数据来评估。如果团建活动强调跨部门协作，而之后跨部门项目的完成时间缩短了，这可能是团建活动在团队协作方面取得成效的一个表现。

2. 团队凝聚力的增强

从员工之间的互动频率和质量来判断。比如，在团建活动后，员工之间在公司内部社交平台上的互动是否增加，是否更积极地参与团队讨论等。或者在公司组织的其他集体活动中，团队成员是否更愿意一起参与，表现出更强的集体荣誉感。

三、员工个人发展

1. 新技能的应用

如果团建活动包含技能培训或学习内容，观察员工是否在工作中将这些新技能应用起来。例如，团建活动中有关于演讲技巧的培训，之后员工在工作中的报告展示是否有明显的改进，可以从演讲的逻辑性、表达的流畅性等方面进行评估。

2. 员工自信心提升

关注员工在工作中的态度变化。例如，以前比较内向的员工在团建活动后是否更积极地参与工作中的讨论、主动承担任务等，这可能是团建活动提升了员工自信心的体现。

四、企业文化认同

1. 企业文化元素的融入

检查团建活动是否有效地融入了公司的企业文化元素。如果公司强调创新文化，团建活动中是否有鼓励创新思维的环节，并且员工是否对这些环节有积极的反馈，是否在活动后对公司的创新文化有更深的理解和认同。

2. 员工离职率相关

虽然团建活动不是影响员工离职率的唯一因素，但从长期来看，如果团建活动有助于增强员工对公司的归属感和认同感，可能会对降低离职率有一定的积极作用。可以对比团建活动前后一段时间内的员工离职率数据。

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