location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何利用团建活动来促进跨部门的合作

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility407 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动形式

1. 团队合作类游戏

例如“接力拼图”游戏，将一幅大拼图分成若干小部分，每个部门负责完成其中一部分，最后组合成完整的拼图。这需要各部门明确自己的任务，并且在交接过程中有效沟通，像在实际工作中跨部门项目交接一样。

“齐眉棍”也是个不错的选择，让来自不同部门的员工组成小组，大家共同用手指托住一根轻棍，使其缓缓下降到指定高度。在这个过程中，大家需要协调动作、统一节奏，有助于打破部门间的隔阂，提高合作能力。

2. 户外探险活动

如野外定向越野。可以将不同部门的人员混合编成小组，每个小组需要根据地图和指南针等工具，找到各个目标点。在户外环境中，大家需要依靠彼此的优势，比如有的部门员工方向感强，有的员工体力好，通过相互配合来完成任务，这能增进对其他部门同事能力的了解，促进跨部门合作。

登山活动也有类似效果。在登山过程中，不同部门的员工相互扶持、鼓励，共同朝着山顶这个目标前进。在攀登过程中，可能会遇到困难路段，这时候就需要发挥各个部门员工的特长来解决问题，例如技术部门的员工可能会想出利用绳索等工具的办法，而市场部门的员工可能更擅长鼓舞士气。

二、设定共同目标

1. 明确的活动目标

在团建活动开始前，为整个团队设定一个明确的目标，比如在“团队合作类游戏”中的赢得比赛，或者在户外探险活动中的安全、快速地完成任务。这个目标是跨部门团队共同努力的方向，能促使大家放下部门间的差异，为了实现目标而合作。

2. 与工作相关的潜在目标

可以在团建活动中融入一些与工作相关的潜在目标。例如，在活动过程中，要求小组讨论如何将活动中的合作模式应用到实际工作中的跨部门项目中。这样，员工在享受团建乐趣的也能思考跨部门合作的实际工作意义。

三、创造交流机会

1. 分组交流

在团建活动中，采用随机分组的方式，确保每个小组都有来自不同部门的员工。在小组活动中，员工们有更多的机会面对面交流，分享各自的工作经验、兴趣爱好等。例如在游戏的休息时间或者在户外探险的途中，大家可以互相交流工作中的趣事，增进彼此的了解。

2. 大型交流环节

安排专门的大型交流环节，如在团建活动的晚餐或者篝火晚会时。可以设置一些话题，引导不同部门的员工进行交流，比如“你最希望其他部门在工作中给予什么支持”等。这有助于大家在轻松的氛围中表达自己在跨部门合作中的期望和想法，促进更好的合作。

share 分享

« 上一篇 2025-05-17

下一篇 » 2025-05-17