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蓝玛团建

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在北京团建活动中如何评估活动的效果和反馈

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility624 text_decrease title text_increase

一、评估活动效果

（一）团队协作方面

1. 任务完成度

观察在团建活动中设置的团队任务（如团队拓展训练中的小组竞赛项目）是否被高效完成。例如，如果是进行密室逃脱团建，看团队是否在规定时间内成功解谜逃脱。如果大部分团队都能顺利完成任务，说明在团队协作沟通、分工方面有较好的表现。

2. 团队凝聚力

在活动过程中，观察团队成员之间的互动频率和互动方式。例如，成员之间是否主动互相帮助、互相鼓励。像在户外登山团建中，体力较好的成员是否会主动帮助体力较差的成员背负一些物品，或者给予鼓励加油等，这是团队凝聚力增强的表现。

（二）员工满意度

1. 情绪状态

在团建活动过程中，观察员工的表情和情绪。如果大部分员工都面带笑容、积极参与各项活动，这是员工满意度较高的一个直观表现。例如在创意手工制作的团建活动中，员工是否投入其中，享受制作过程。

2. 参与度

计算员工参与活动的比例。例如，对于一些选择性的活动（如团队体育运动中的不同项目），看有多少员工主动参与。如果参与度较高，说明活动对员工有吸引力，员工满意度也可能较高。

（三）对工作的潜在影响

1. 交流沟通的改善

在团建活动后的工作场景中，观察团队成员之间的交流沟通是否更加顺畅。例如，之前在工作中存在沟通障碍的部门之间，在团建活动后是否能更高效地进行工作交接和项目合作。可以通过对比团建前后项目推进的速度和效率来评估。

2. 创新思维的激发

观察团建活动后的工作会议或者项目策划中，员工是否提出更多创新的想法。例如，在创意团建活动（如头脑风暴类的团建）后，员工是否能将在团建中获得的创意启发运用到实际工作中，如提出新的产品改进方案或者营销思路。

二、收集反馈

（一）问卷调查

1. 设计问卷

问卷内容应涵盖活动的各个方面，如活动内容、活动组织、活动地点等。例如，对于活动内容可以设置问题“您对本次团建活动中的项目安排是否满意？”，答案可以设置为“非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意”；对于活动组织可以问“您认为本次团建活动的组织流程是否清晰？”等。

2. 发放与回收

在团建活动结束后及时发放问卷，可以通过线上问卷平台（如问卷星）发送给员工，也可以在返程的大巴上发放纸质问卷。确保问卷的回收率，一般回收率越高，反馈结果越能代表整体员工的意见。

（二）现场交流

1. 小组讨论

在团建活动结束时，组织员工进行小组讨论。例如，将员工分成若干小组，每组5

10人，让他们在15 - 20分钟内讨论本次团建活动的优点和不足。每个小组可以推选一名代表进行总结发言，这样可以快速收集到员工的反馈意见。

2. 一对一交流

团建活动的组织者可以在活动结束后，随机与员工进行一对一的简短交流。例如，询问员工“您觉得今天的团建活动哪个环节最有趣？”或者“您认为有哪些地方需要改进？”这种方式可以让员工感受到被关注，并且能收集到一些个性化的反馈意见。

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