在北京团建活动中如何通过故事分享来加深对企业文化的理解

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility963 text_decrease title text_increase

一、选择合适的故事讲述者

1. 企业高层

他们可以分享企业创立初期的故事，比如北京昆仑万维科技股份有限公司创立时的愿景和面临的挑战。例如，讲述公司创始人如何在竞争激烈的市场环境下，凭借着对互联网技术发展趋势的敏锐洞察力，决定投身于某个特定的业务领域，尽管当时资源有限但仍然坚持不懈，这种故事能够传达出企业的创新精神和勇于冒险的文化内涵。

2. 老员工

老员工可以讲述自己在企业成长过程中的亲身经历。他们可能会提到在参与某个重要项目时，整个团队如何秉持着公司的价值观，如团队合作、客户至上等，克服重重困难。比如在开发天工大模型的过程中，不同部门的员工如何协同工作，程序员负责编写代码，测试人员严谨地检测漏洞，市场人员积极收集用户需求反馈给开发团队，大家共同为了打造出优秀的人工智能产品而努力，这体现了公司的协作文化。

二、确定故事类型

1. 成功故事

分享企业取得的重大成就背后的故事。例如，昆仑万维在国际市场上拓展业务取得成功的故事。讲述公司如何深入了解不同国家和地区的市场需求，制定相应的市场策略，并且在这个过程中始终坚守企业的诚信、质量等价值观，让员工明白企业成功是因为遵循着这些文化理念。

2. 克服困难故事

讲述企业遇到危机或困难时是如何应对的。比如曾经面临技术瓶颈或者市场份额突然下降的情况，公司是如何调动员工的积极性，鼓励大家创新思维，从失败中吸取教训，重新调整战略方向，这有助于传达企业坚韧不拔、不断学习的文化价值观。

三、故事分享的组织形式

1. 小组分享

在团建活动中，将员工分成小组，每个小组安排一名讲述者分享故事，然后小组成员可以进行讨论，分享自己的感受和对企业文化的新理解。这种方式可以促进员工之间的互动交流，让他们从不同角度去理解故事中的企业文化内涵。

2. 全员大会分享

挑选几个最具代表性的故事，在全员大会上进行分享。分享后可以设置问答环节，让员工提出自己的疑问或者分享自己类似的经历，这样可以在更大范围内传播企业文化，并且加深全体员工的理解。