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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建活动中如何让团队成员更好地适应企业的工作环境和氛围

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility134 text_decrease title text_increase

一、文化与价值观传递方面

1. 主题设定

将企业的文化和价值观融入团建的主题中。例如，如果企业强调创新，可以设定“创新之旅”的团建主题。在北京有很多富有创意的地方可以开展活动，像798艺术区，这里充满了各种创意的艺术作品、独特的建筑和创新的商业形态。在活动过程中，通过特定的任务或讲解，让成员了解到企业如同798一样，鼓励大家在工作中发挥创新思维。

2. 故事分享

在团建活动中安排专门的时间，让老员工分享自己在企业工作中体现企业文化的故事。比如在户外的野餐环节，老员工可以讲述自己如何在团队合作中遵循企业的价值观，克服困难取得成果的经历，让新员工更好地理解企业的做事方式和价值取向。

二、团队合作体验方面

1. 选择合适的活动

在北京，可以组织团队成员参加密室逃脱活动。许多密室逃脱场所都有需要团队协作才能完成的复杂谜题和任务。成员们需要分工合作，有人负责寻找线索，有人负责解谜，有人负责组织协调等。这就像在工作中，不同的岗位有不同的职责，但需要共同努力来达成目标。

或者参加户外拓展训练，例如在北京的怀柔等地有很多专业的拓展训练基地。可以开展诸如信任背摔、齐眉棍等经典的拓展项目，增强团队成员之间的信任和协作能力。

2. 建立团队竞争机制

在团建活动中设置一些有竞争性质的小项目，比如在北京的奥林匹克森林公园组织一场团队定向越野比赛。将团队分成若干小组，每个小组都要按照地图上的指示找到特定的地点并完成任务。这种竞争机制能够激发团队成员的斗志，同时也让他们在竞争中学会如何与团队成员配合，适应企业中可能存在的竞争与合作并存的工作氛围。

三、社交互动促进方面

1. 打破层级隔阂

选择一些轻松的社交场合，如在北京的特色酒吧或茶馆举办社交聚会。在活动中，安排一些互动游戏，例如猜谜语或者简单的才艺表演，鼓励不同层级的员工一起参与。让新员工能够在轻松的氛围中与上级和同事互动，减少在工作环境中的紧张感。

2. 促进新老员工交流

组织新老员工的结对活动。在北京的传统胡同游览活动中，让新员工和老员工结成对子，一起探索胡同文化。在游览过程中，新员工可以向老员工请教工作中的问题，老员工也可以分享一些工作中的小技巧和北京的生活经验，这有助于新员工更快地融入企业的社交圈子，适应企业的工作氛围。

工作环境活动中北京团

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