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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保公司拓展活动中的参与度

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility774 text_decrease title text_increase

一、活动前期

1. 员工需求调研

了解员工的兴趣爱好、期望的活动形式和内容。例如，可以通过问卷调查或者小组讨论的方式，收集员工对拓展活动的想法，如是更喜欢户外探险类还是室内团队协作类活动等。

2. 明确活动目的与价值

向员工清晰传达拓展活动的目标，如增强团队协作能力、提高沟通效率或者缓解工作压力等。让员工明白参与活动对自身和公司发展的积极意义。

3. 宣传与预热

提前通过公司内部通告、邮件、社交媒体群组等多种渠道宣传活动。可以发布一些有趣的活动预告内容，如活动中的亮点环节、可能获得的奖励等，激发员工的好奇心和期待感。

二、活动设计

1. 多样化的活动内容

设计包含多种元素的活动。例如，如果是户外拓展，可以有团队竞赛、个人挑战、文化体验等不同环节。像设置寻宝游戏（团队协作）、攀岩挑战（个人挑战）以及当地民俗文化体验等内容。

2. 合理分组

根据员工的不同特点进行分组，确保每个小组都有不同技能和性格类型的成员。比如将善于沟通的员工和逻辑思维强的员工分在一组，促进成员间的相互学习和协作。

3. 设置激励机制

设立奖项，如最佳团队奖、最具创意解决方案奖等。奖励可以是物质的，如礼品卡、小奖品，也可以是精神的，如荣誉证书、公开表扬等。

三、活动期间

1. 优秀的引导者

安排有经验的活动引导者或教练，他们能够有效地组织活动流程，及时给予员工指导和鼓励，保持活动的顺畅进行。

2. 员工互动机会

频繁设置互动环节，如小组讨论、跨组合作等。鼓励员工分享自己的想法和经验，让每个员工都有机会参与到活动的决策和执行过程中。

3. 及时反馈与调整

关注员工的情绪和参与状态，及时收集员工的反馈。如果发现某个环节参与度不高，可以根据实际情况进行调整，如简化难度或者改变活动规则。

四、活动后期

1. 回顾与总结

活动结束后，组织员工一起回顾活动过程，分享自己的收获和体会。可以制作活动纪念视频或者相册，在公司内部展示，让员工能够再次回忆活动中的美好瞬间，同时也强化活动的积极影响。

2. 将活动成果与工作关联

强调活动成果如何能够应用到实际工作中，如团队协作能力的提升如何有助于项目推进等。让员工感受到拓展活动不仅仅是一次娱乐，更是对工作有实际帮助的活动。

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