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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动加强团队成员的学习兴趣

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility614 text_decrease title text_increase

一、知识竞赛类团建

1. 主题设定

选择与团队业务相关的知识领域，例如如果是营销团队，可以设定营销案例分析知识竞赛；如果是技术团队，可设定编程语言或新技术应用的知识竞赛。

或者选择一些通用的有趣知识领域，如历史、地理、文化等方面的知识竞赛，拓宽团队成员的知识面。

2. 活动形式

将团队成员分成若干小组，通过必答题、抢答题、风险题等环节进行竞赛。对于表现优秀的小组给予奖励，奖励可以是与学习相关的书籍、在线课程订阅等。

二、实地考察学习团建

1. 选择考察地点

根据团队的需求和兴趣，选择合适的考察地点。例如，如果是建筑设计团队，可以去参观著名的建筑工程；如果是食品研发团队，可以去参观现代化的食品加工厂或者特色美食街区，了解食材、制作工艺等。

2. 后续分享

在考察结束后，组织团队成员进行分享会。每个成员都要分享自己在考察中的收获、发现的问题以及对自身工作的启发，这样可以促进成员之间的知识交流和深入思考。

三、专家讲座结合团建

1. 邀请专家

邀请行业内的专家或者知名学者来进行讲座。讲座内容可以是最新的行业趋势、前沿技术或者是一些解决问题的新思路等。

2. 互动环节

在讲座结束后设置互动环节，让团队成员有机会向专家提问、交流想法。并且在之后的团建活动中，组织小组讨论，让成员们进一步探讨如何将讲座中的知识应用到实际工作中。

四、创意工作坊团建

1. 确定工作坊主题

主题可以是与团队业务创新相关的，如产品创新工作坊、服务优化工作坊等。在工作坊中，成员们需要学习新的思维方式、工具和方法来完成特定的任务。

2. 成果展示

要求团队成员以小组形式展示工作坊的成果，这样可以激发成员的学习动力，因为他们需要深入学习相关知识和技能才能完成成果展示，并且在展示过程中也可以互相学习。

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