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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会来提升员工的创新能力

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility623 text_decrease title text_increase

一、项目设置方面

1. 创意竞赛项目

设计一些需要创新思维的运动项目。例如“创意接力赛”，在接力的每个环节设置不同的创意任务，像第一棒是用非传统的方式（如单脚跳加旋转）跑到指定地点，第二棒是利用现场材料制作一个简单的运动辅助工具（如用绳子和空瓶子制作简易哑铃）并携带它前进等。这样的项目鼓励员工跳出常规思维，在运动中寻找创新的解决方案。

2. 跨部门组合项目

打乱部门界限，组成跨部门的运动团队。不同部门的员工有不同的专业背景和思维方式，在共同参与运动会项目时，他们可以互相交流、启发。例如，将技术部门和市场部门的员工组合在一起参加“团队障碍挑战赛”，技术员工可能会提出基于技术原理的独特过关方法，而市场员工则可能从吸引观众注意力的角度提供创新思路。

二、奖励机制方面

1. 创新奖励类别

除了传统的比赛名次奖励，设置专门的创新奖励。比如“最具创新运动表现奖”，这个奖项的评选标准不是速度或者力量，而是在运动过程中展现出的独特创意。无论是创新的运动动作、新的团队协作方式还是利用现场资源的独特方法，都可以成为获奖的理由。

2. 创新奖励激励效果

让创新奖励具有足够的吸引力，例如奖金、特殊的培训机会或者是与公司高层共进午餐的机会等。这样可以激励员工在运动会中积极展现创新能力，因为他们知道创新会得到认可和回报。

三、活动氛围营造方面

1. 创意主题宣传

给运动会设定一个富有创意的主题，如“运动奇思妙想节”。在宣传过程中，强调创新在运动会中的重要性，展示一些以往运动会中员工的创新表现案例，激发员工参与创新的热情。

2. 创意互动环节

在运动会现场设置创意互动区域，如“运动创新点子墙”，员工可以在上面写下自己关于运动会项目或者运动方式的创新想法。还可以安排专人在这个区域与员工互动，对他们的想法进行讨论和完善，让员工感受到创新思维在运动会中是被鼓励和推崇的。

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