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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建中如何确保活动的可持续性和长期效果

团建资讯 access_alarms2025-05-17 visibility239 text_decrease title text_increase

一、活动规划方面

1. 设定明确目标

确定团建的核心目标，例如提升团队协作能力、增强员工归属感等。这些目标应该与公司的长期发展战略相契合，使得团建的成果能够持续为公司的运营和发展服务。

例如，如果公司计划在未来一年内拓展新业务领域，需要团队有创新和高效的协作能力，那么团建活动可以围绕提升这些能力来设计。

2. 考虑员工需求

提前收集员工的兴趣和需求，确保团建活动是员工真正感兴趣且愿意参与的。这样可以提高员工在活动中的投入度，并且他们更有可能将团建中的收获应用到日常工作中。

比如通过问卷调查了解到员工对户外探险和文化体验有兴趣，就可以设计包含登山和参观博物馆等元素的团建活动。

二、活动执行方面

1. 选择合适的合作伙伴

如果需要借助外部机构来组织团建活动，要选择有良好信誉、注重环保和可持续发展的供应商。

例如选择一家在活动组织过程中遵循环保标准、采用可回收材料制作道具的团建公司。

2. 融入教育元素

在团建活动中融入培训、学习等元素，而不仅仅是娱乐。这样可以使员工在活动中获得实际的技能提升或知识增长，对他们的长期职业发展有帮助。

像在户外拓展活动中加入团队沟通技巧的培训课程。

三、活动后续跟进方面

1. 反馈收集与分析

在团建活动结束后，及时收集员工的反馈意见。分析哪些方面做得好，哪些需要改进，以便在未来的团建活动中进行优化。

可以通过线上问卷或者小组讨论的方式收集反馈。

2. 建立长效机制

将团建中的积极成果，如团队协作的改善、员工关系的增进等，融入到公司的日常管理和文化建设中。

例如设立定期的团队合作分享会，让员工分享团建中的经验和感悟，并应用到实际工作项目中。

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