location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司团建活动应如何吸引非传统年龄组的员工参与

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility591 text_decrease title text_increase

一、了解不同年龄组的兴趣

1. 年轻员工（如千禧一代和Z世代）

科技元素

可以组织虚拟现实（VR）或增强现实（AR）体验活动，例如VR密室逃脱或者AR寻宝游戏。

举办电子竞技比赛，像《英雄联盟》或《王者荣耀》的团队对抗赛，激发他们的竞争意识和团队合作能力。

社交与体验

安排特色美食之旅，探索城市中的小众美食店，满足他们对新鲜事物的探索欲。

组织即兴喜剧工作坊，让他们在轻松幽默的氛围中发挥创意，同时增强团队互动。

2. 年长员工（如婴儿潮一代）

文化与知识

举办文化讲座，邀请专家讲解历史、艺术或者文学方面的知识，满足他们对文化知识的渴望。

组织参观博物馆或者艺术展览，在欣赏艺术品和文物的过程中促进团队交流。

健康与休闲

安排高尔夫球活动，在优美的环境中锻炼身体的同时进行社交。

组织温泉疗养之旅，让他们在放松身心的同时增进同事间的感情。

二、灵活的活动形式

1. 自主选择

提供多种活动项目供员工选择，而不是统一安排一种活动。例如，设置冒险类（如户外攀岩）、休闲类（如室内瑜伽）、创意类（如手工陶艺）等不同类型的活动，让员工根据自己的兴趣报名参加。

2. 混合分组

在活动中打破年龄界限进行分组，让不同年龄组的员工相互合作。比如在团队拓展训练中，将年轻员工和年长员工混合编成小组，共同完成任务，这样可以促进不同年龄层之间的交流和理解。

三、活动宣传

1. 利用多元渠道

对于年轻员工，利用社交媒体平台（如微信公众号、抖音等）发布团建活动的预告和精彩瞬间，制作吸引人的短视频或者图文并茂的推送内容。

对于年长员工，可以通过内部邮件详细介绍活动的内容、意义和安排，也可以在公司公告栏张贴宣传海报。

2. 员工推荐

鼓励不同年龄组的员工互相推荐团建活动。例如，让年轻员工向年长员工介绍电子竞技比赛的乐趣，年长员工向年轻员工分享文化讲座的精彩之处。

share 分享

« 上一篇 2025-05-16

下一篇 » 2025-05-16