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如何评估拓展活动的成效

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility163 text_decrease title text_increase

一、参与者反馈方面

1. 问卷调查

设计涵盖多个维度的问卷，例如活动内容、组织安排、对自身能力提升的帮助等。例如，对于活动内容，可以设置问题“您认为拓展活动中的项目是否有趣且富有挑战性？（非常同意/同意/一般/不同意/非常不同意）”。

问卷中还可以包括开放性问题，如“您认为本次拓展活动最需要改进的地方是什么？”，以获取更深入的反馈。

2. 面谈或小组讨论

随机抽取参与者进行面谈，了解他们在活动中的体验、收获以及对活动效果的看法。例如，询问“您在拓展活动中学到了哪些在工作或生活中可以运用的技能？”

组织小组讨论，让参与者互相交流对活动的感受。这种方式可以激发更多的想法和观点交流。

二、目标达成情况

1. 技能提升

如果拓展活动的目标是提升团队协作能力，可以通过观察参与者在活动后的工作场景中的协作表现来评估。例如，对比活动前后团队完成项目的效率、沟通效果等。

若是旨在提高个人的领导能力，可以看参与者在活动后是否更积极地承担领导角色，以及领导方式是否有所改善。

2. 知识获取

若活动包含知识传授环节，如户外探险中的安全知识讲解，可以通过测试或问答的方式来检查参与者是否掌握了相关知识。

三、团队关系改善

1. 社交网络分析

分析参与者在活动前后的社交互动情况。例如，在活动前和活动后统计团队成员之间的交流频率、交流深度等。

观察团队成员在活动后是否建立了新的合作关系或者加强了原有的关系，可以通过工作中的合作项目或者日常交流来判断。

2. 团队氛围观察

观察团队成员在活动后的工作氛围，是否更加融洽、积极。例如，注意团队内部的沟通氛围是否更加开放、和谐，是否减少了冲突等。

评估活动

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