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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司拓展活动促进员工之间的相互理解

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility188 text_decrease title text_increase

一、选择合适的拓展活动类型

1. 团队合作类游戏

例如“齐眉棍”游戏，需要员工们共同用手指托住一根杆子，将其慢慢下降到地面指定高度。在这个过程中，员工们必须密切沟通、协同动作，才能完成任务。这有助于员工了解彼此的反应速度、沟通风格以及合作能力。

2. 角色扮演活动

设定一个模拟的商业场景或者社会情境，让员工分组进行角色扮演。比如模拟公司与客户的谈判场景，不同的员工扮演不同角色。这能使员工从不同角度去看待问题，理解其他同事在工作中的立场和压力。

二、活动组织环节

1. 混合分组

在分组时，不要按照部门或者职位进行分组，而是将不同部门、不同层级的员工混合在一起。这样可以打破员工之间原有的小团体界限，促使他们与平时不太熟悉的同事合作，增进对其他部门工作内容和员工特点的了解。

2. 设定共同目标

对于每个拓展活动小组，都设定一个明确的共同目标，如在规定时间内完成一个复杂的拼图或者搭建一个特定结构的模型。这个共同目标会促使员工们相互依赖，为了实现目标而积极交流、互相帮助，从而加深理解。

三、活动后的跟进

1. 分享会

在拓展活动结束后，组织一个分享会。让员工们分享在活动中的感受、遇到的困难以及如何解决的。这不仅可以加深员工对活动本身的理解，还能让他们从他人的经历中进一步了解同事的思维方式和处理问题的能力。

2. 将拓展成果融入工作

鼓励员工将在拓展活动中学到的团队合作技巧、沟通方式等运用到实际工作中。例如，在跨部门项目中，借鉴拓展活动中的分组合作模式，让不同部门的员工更好地协作，从而在工作中进一步加深相互理解。

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