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10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京拓展活动中如何让每个成员都能有所启发

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility710 text_decrease title text_increase

一、活动前期规划

1. 个性化设计

根据成员的背景、兴趣和团队目标进行活动设计。例如，如果团队成员大多是互联网行业的技术人员，设计与科技创新相关的拓展项目，像团队合作搭建简易机器人模型，在这个过程中，成员们需要运用自己的技术知识和团队协作能力，每个成员都能从中学到不同的知识，比如新的技术思路或者更好的团队沟通方式。

2. 目标设定

明确活动的总体目标和个人目标。比如团队的总体目标是提高团队协作能力，那么为每个成员设定个人目标，如学会倾听其他成员的意见至少3次。这样成员们在活动中有了明确的努力方向，在达成目标的过程中就会有所收获。

二、活动过程中的引导

1. 经验分享

在活动中安排经验分享环节。例如在进行户外探险类拓展活动时，每完成一个小任务，让有相关经验的成员分享他们的经验，如野外辨别方向的技巧等。这不仅能让成员们学到实用知识，还能促进成员之间的交流。

2. 即时反馈

教练或团队负责人要及时给成员提供反馈。比如在团队拔河比赛中，当发现某个成员的拔河姿势不正确影响团队力量发挥时，及时指出并给予正确的指导，成员能马上意识到自己的问题并改进，从而获得启发。

三、活动后的总结

1. 个人反思

要求成员进行个人反思。例如可以让成员写一篇活动总结，包括自己在活动中的收获、不足以及未来如何改进。这有助于成员深入思考自己在活动中的表现，从中获得更多的启发。

2. 团队讨论

组织团队讨论，让成员们分享自己在活动中的感悟。每个成员的视角不同，通过分享可以让大家从不同的角度看待活动中的问题和收获，拓宽视野，从而都能有所启发。

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