location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京策划团建活动时如何评估活动的长期影响和价值

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility213 text_decrease title text_increase

一、员工关系方面

1. 团队凝聚力

观察活动结束后的一段时间内（如接下来的1

3个月），团队成员之间的互动频率是否增加。例如，是否更多地互相协助工作、主动分享信息等。

查看员工在内部沟通平台上的交流情况，是否有更多积极的、与团队相关的话题讨论，而不是仅仅局限于工作事务。

2. 员工满意度

在团建活动后的员工满意度调查中，除了对活动本身的满意度，关注员工对团队氛围和同事关系的评价是否在后续工作中有积极的变化。例如，原本对团队氛围评价一般的员工，在团建后的几个月内是否感觉到团队氛围更加融洽。

长期来看，员工流失率也是一个重要指标。如果团建活动能够有效提升团队凝聚力和员工满意度，那么在接下来的半年到一年时间内，员工流失率可能会降低。

二、企业文化方面

1. 文化传播

评估团建活动是否有效地传播了公司的企业文化。例如，活动中融入的公司价值观元素，是否在员工后续的行为和决策中有所体现。在接下来的几个月内，可以通过观察员工在工作中的态度和行为来判断，如是否更注重团队合作（如果团队合作是公司文化的一部分）。

查看员工对公司文化的理解和认同程度是否有提升。可以在团建活动后的一段时间（如1

2个月）进行简单的文化知识小测试或者组织小组讨论来评估。

2. 文化强化

对于长期员工，团建活动是否能够重新强化他们对公司文化的认同感。在活动后的3

6个月内，观察老员工是否在团队中起到更好的文化传承作用，比如带动新员工遵循公司的文化规范。

三、工作效率方面

1. 短期工作效率提升

在团建活动后的1

2周内，观察团队是否能够更快地进入工作状态，是否减少了工作中的沟通障碍。例如，原本需要多次会议才能确定的项目方案，在团建活动后是否能够更高效地确定。

2. 长期工作效率改善

在接下来的几个月到一年时间里，对比团建活动前后团队整体项目的完成时间、质量等指标。如果团建活动能够提高团队协作能力，那么项目完成时间可能会缩短，质量可能会提高。还可以观察团队应对突发问题的能力是否增强，例如在面对项目中的意外变更时，团队是否能够更迅速、有效地做出调整。

活动长期

share 分享

« 上一篇 2025-05-16

下一篇 » 2025-05-16