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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会团建活动来提高员工的自信心

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility557 text_decrease title text_increase

一、活动设置方面

1. 个性化项目

设立一些能够发挥员工个人特长的项目。例如，如果有员工擅长长跑，就设置长跑比赛项目。当员工在自己擅长的领域中参与竞争并取得成绩时，他们会感受到自身的价值和能力，从而增强自信心。

可以在报名阶段让员工填写自己的特长项目，然后根据这些特长来定制部分比赛内容。

2. 挑战性项目

安排一些具有适度挑战性的团体项目，像团队攀岩接力。在团队成员的互相鼓励和支持下完成挑战，员工会意识到自己有克服困难的能力。

对于挑战成功的员工或团队给予足够的奖励和认可，让他们知道自己的努力和勇气是被看到和赞赏的。

二、团队氛围营造方面

1. 积极鼓励

在运动会期间，无论是教练还是其他同事，都要积极鼓励每一位参与的员工。比如，当员工在尝试一个较难的项目动作时，旁边的人可以喊出“你可以的”“加油，你很有潜力”等话语。

可以设立专门的啦啦队，为每一位参赛的员工加油助威，让员工感受到来自团队的支持和信任。

2. 平等对待

确保在活动中所有员工都有平等的参与机会，不论职位高低。避免出现因为职位因素而在项目安排或者评判上有不公平的现象。当员工感受到公平竞争的环境时，他们会更有信心去展现自己。

三、活动反馈与后续跟进方面

1. 及时反馈

在每个项目结束后，教练或者评委要及时给予员工反馈。除了指出成绩之外，还要强调员工在过程中的优点和进步之处。例如，“你在短跑比赛中的起跑姿势很标准，这是你取得好成绩的重要因素”。

这种正面的反馈可以让员工更加清楚自己的优势，从而增强自信心。

2. 成果展示与纪念

在运动会结束后，将活动中的精彩瞬间制作成照片墙或者视频集，在公司内部展示。员工看到自己在活动中的积极表现，会再次回味成功的喜悦，并且在日常工作中也能回想起自己在运动会中的优秀表现，持续提升自信心。

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