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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

金海湖团建活动中的员工关系如何维护

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility992 text_decrease title text_increase

一、活动前

1. 需求调研

提前询问员工对团建活动的期望，例如活动内容、时间安排等。这能让员工感受到自己的意见被重视，如通过简单的在线问卷收集信息。

2. 分组安排

根据员工的不同部门、性格等合理分组。避免将关系紧张的员工放在同一组，同时要保证每个组都有活跃分子带动气氛。可以按照新老员工搭配、不同职能部门搭配的原则进行分组。

二、活动中

1. 团队建设游戏

组织一些需要团队协作的游戏，如接力赛、团队解谜等。在游戏过程中，强调团队合作的重要性，鼓励员工互相帮助。例如在接力赛中，当有员工失误时，引导其他成员给予鼓励而不是指责。

2. 交流机会创造

在午餐、休息等环节，安排自由交流的时间和空间。可以提供一些话题引导，如分享工作中的趣事、生活中的爱好等，增进员工之间的了解。

3. 领导参与

公司领导积极参与到团建活动中，与员工平等互动。领导可以参与游戏、与员工同桌用餐，拉近与员工的距离，打破层级隔阂。

三、活动后

1. 反馈收集

团建活动结束后，及时收集员工的反馈。了解他们对活动的满意度、在活动中与其他员工关系的改善情况等。根据反馈对下次团建活动进行改进。

2. 后续跟进

在工作中延续团建活动中的良好关系。例如，可以将团建活动中的合作小组模式引入到项目工作中，让员工在工作场景下继续保持协作关系。

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