location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京拓展活动中如何让团队成员更好地接受挑战

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility455 text_decrease title text_increase

一、前期准备

1. 目标明确

清晰地向团队成员阐述拓展活动的目标，例如提高团队协作能力、增强应变能力等。让成员们明白挑战的意义所在，比如在北京这样充满活力和多元文化的城市，通过挑战可以让团队更好地适应不同的环境和客户需求。

2. 个人激励

了解团队成员的个人发展需求，将拓展活动中的挑战与他们的个人成长挂钩。比如对于想要提升领导能力的成员，安排他们在特定挑战任务中担任领导角色。在北京的拓展活动中，可以利用当地丰富的商业资源和文化场景来设置任务，如在王府井商业区进行商业挑战模拟等。

二、活动过程中

1. 团队支持

营造积极的团队氛围，当有成员面对挑战时，其他成员给予鼓励和支持。在北京的户外拓展场地，如怀柔的山区拓展基地，团队成员可以互相加油打气，共同克服山地徒步或者攀岩等挑战。

2. 逐步递进

将挑战任务设计成逐步递进的形式。先从相对简单的任务开始，让成员们建立信心，然后再增加难度。例如在北京的公园里进行寻宝游戏，先在小范围、线索明显的区域开始，随着成员能力的提升，扩大寻宝范围并增加线索的复杂性。

3. 及时反馈

及时给予团队成员关于他们挑战表现的反馈。无论是正面的肯定还是建设性的批评，都要做到及时、具体。在北京的室内拓展场所，如专门的团建场地，活动结束后可以立即组织小会进行反馈交流。

三、活动结束后

1. 成果回顾

对整个拓展活动中的挑战成果进行回顾，让团队成员看到自己的成长和进步。可以制作一个在北京拓展活动中的精彩瞬间和成果展示的视频或者相册，让成员们直观地感受到挑战的价值。

2. 后续跟进

将拓展活动中的挑战精神延伸到日常工作中。制定相应的工作计划和目标，确保团队成员在日常工作中继续保持接受挑战的态度。

share 分享

« 上一篇 2025-05-16

下一篇 » 2025-05-16