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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何根据企业文化选择合适的主题团建活动

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility633 text_decrease title text_increase

一、理解企业文化

1. 价值观导向

如果企业强调团队合作，像“信任背摔”“多人多足”这类需要成员密切配合、相互信任的活动就比较合适。例如在“信任背摔”活动中，一名成员向后倒下，依靠身后队友的双手承接，这能深刻体现团队成员之间的信任与协作。

2. 创新文化

可以选择创意工作坊类的团建活动。比如组织员工参加“创意手工制作”活动，让员工用各种材料制作有创意的产品，或者进行“创新头脑风暴游戏”，设定一个特定的商业问题，让员工分组进行头脑风暴，提出创新解决方案。

3. 客户导向文化

角色扮演类的活动比较适宜。例如模拟客户服务场景，一部分员工扮演客户，提出各种需求和问题，另一部分员工扮演客服人员进行应对，通过这种方式增强员工对客户需求的理解和应对能力。

二、考虑企业规模

1. 小型企业（员工数小于50人）

温馨家庭式的团建活动，如户外野餐团建。大家可以一起准备食物、分享美食，在轻松的氛围中加强交流，这种活动更符合小团队温馨、紧密的氛围。

2. 中型企业（50

500人）

可以选择大型的趣味运动会。设置多个运动项目，如接力比赛、拔河等，按照部门或者随机分组进行竞赛，既能够体现团队竞争，又能在大规模的互动中强化企业文化。

3. 大型企业（500人以上）

采用分阶段、多场地的主题团建。例如企业内部的“文化寻宝之旅”，在不同的办公区域或者分支机构设置寻宝点，员工分组寻找与企业文化相关的元素，通过这种方式让大规模的员工深入了解企业文化。

三、结合企业行业性质

1. 科技企业

科技类的解谜游戏或者科技体验之旅。例如组织员工参加密室逃脱类的活动，但谜题设置可以与科技知识相关，或者到科技馆进行团队参观学习，进行科技产品体验竞赛等。

2. 金融企业

金融知识竞赛团建活动。通过设置金融知识问答、案例分析竞赛等项目，在增强员工金融知识的也体现金融企业严谨、专业的文化氛围。

3. 服务行业企业

服务场景模拟竞赛。模拟不同的服务场景，如酒店接待、餐厅服务等，让员工在竞赛中提高服务技能，更好地理解服务行业的企业文化。

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