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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保团建活动的合规性

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility107 text_decrease title text_increase

一、法律法规方面

1. 劳动法规

团建活动如果安排在工作时间内，要确保符合当地的劳动法律法规。例如，不能强制员工参加可能存在危险且未提供足够安全保障的活动，这涉及到员工的生命健康权保护相关法律。

对于有报酬的工作时间内的团建，应当按照正常工作报酬支付标准支付员工报酬，避免违反劳动报酬相关法规。

2. 安全法规

选择活动场地和项目时，要符合安全标准。如进行户外拓展活动，场地需具备相应的安全设施，活动项目要遵循相关安全规范。如果涉及到使用特殊设备（如攀岩设备等），这些设备要经过合法的检验和认证。

餐饮安排也要符合食品安全法规。如果是自行采购食材进行烧烤等活动，食材来源要正规，加工过程要符合卫生标准。

二、公司内部规定方面

1. 预算合规

团建活动通常有预算限制。要遵循公司的财务制度，确保费用支出在预算范围内。例如，不能随意超支或者将团建费用挪作他用。

2. 审批流程

按照公司既定的审批流程进行团建活动的策划和执行。一般需要向相关部门或领导提交团建方案，包括活动内容、地点、预算等信息，获得批准后方可进行。

三、社会道德和公序良俗方面

1. 活动内容

团建活动的内容要积极健康，不能包含违背社会道德和公序良俗的元素。例如，不能组织涉及、等不良内容的活动。

2. 尊重员工意愿

在一定程度上尊重员工的个人意愿和文化信仰。例如，不能安排与某些员工宗教信仰相冲突的活动内容。

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