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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在上海团建活动中如何通过角色扮演游戏加深团队成员间的相互理解

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility545 text_decrease title text_increase

一、选择合适的角色扮演主题

1. 基于工作场景

例如模拟公司内部的跨部门项目合作。设定不同成员扮演不同部门的员工，如市场部、研发部、财务部等。在这个过程中，成员们可以体会到其他部门在项目中的需求、困难和工作重点。比如市场部可能更关注产品的宣传推广和客户需求收集，研发部则侧重于技术实现和产品优化，财务部要把控成本预算等。

2. 生活场景主题

像模拟家庭生活中的场景，成员们分别扮演家庭成员，如父母、子女、老人等。通过处理家庭中的各种事务，如家庭财务规划、照顾老人小孩等情况，让成员们了解到不同角色所承担的责任和面临的压力，从而在工作中也能更好地换位思考。

二、游戏过程的设计

1. 角色分配与背景介绍

详细地向团队成员介绍每个角色的特点、任务和目标。如果是模拟工作场景中的跨部门合作，要明确各个部门角色的职责范围、权力和在项目中的预期贡献。例如市场部角色的任务可能是在一个月内制定出产品的推广方案并达到一定的市场覆盖面目标。

2. 互动环节

在游戏中设置多个互动环节，如角间的谈判、合作解决问题等。在模拟家庭场景时，家庭成员之间要共同商量如何解决家庭经济危机或者如何照顾生病的家人。这些互动能让成员们在模拟情境下积极交流，了解彼此的思维方式和处理问题的能力。

3. 时间限制与压力设置

为角色扮演游戏设置合理的时间限制，像在工作场景模拟中，规定在一定时间内完成项目的某个阶段任务。这可以增加游戏的紧张感，类似于真实工作中的压力情况。成员们在压力下的表现和相互协作方式能更真实地反映他们的工作状态，也有助于其他成员更好地理解。

三、游戏后的分享与总结

1. 个人感受分享

游戏结束后，让每个成员分享自己在扮演角色过程中的感受、遇到的困难以及对其他角色的新认识。例如，扮演研发部角色的成员可能会分享在与市场部沟通需求时遇到的理解偏差问题，以及对市场部工作压力的新认识。

2. 团队总结

从团队整体的角度总结在游戏中发现的团队协作问题、成员间的沟通障碍等。可以讨论如何将在角色扮演游戏中的经验应用到实际工作中，以加强团队成员间的相互理解和协作效率。

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