如何通过团建活动促进员工之间的互相帮助和支持

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility978 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建活动类型

1. 合作性户外挑战项目

例如攀岩墙接力。将员工分成小组，每个小组成员需要依次攀爬攀岩墙，其他成员负责安全保护、提供鼓励和攀爬技巧指导。在这个过程中，攀爬的员工依赖队友的保护和支持，而提供保护的员工也能感受到自己对队友成功的重要性。

野外定向越野也是不错的选择。小组需要凭借地图和指南针在规定区域内找到一系列目标点。成员们要分工合作，有的负责导航，有的负责记录，体力好的可能会在遇到难走的路段帮助其他成员。这有助于员工在面对困难时互相协作，共同解决问题。

2. 团队建设游戏

比如“齐眉棍”游戏。小组成员共同用手指托住一根轻棍，使其保持水平并慢慢下降到地面规定高度。这个游戏要求成员之间高度配合，任何一个人的动作过快或过慢都会影响整个小组的成绩，所以成员之间需要互相提醒、互相调整节奏，从而促进互相帮助。

还有“盲人方阵”游戏。让部分员工蒙上眼睛，在其他能看见的员工的指挥下，将一根绳子围成特定的形状。蒙眼的员工完全依赖队友的指示，而指挥的员工则要承担起引导的责任，这能增强员工之间的信任和互助意识。

二、团建活动中的引导措施

1. 设置共同目标

在团建活动开始前，明确告知员工整个团队的目标，如在小组竞赛中获得第一名或者完成某个高难度的任务。强调这个目标只有通过大家的互相帮助和支持才能实现。例如在龙舟比赛的团建活动中，告诉员工团队要在最短的时间内划完规定的距离，每个成员的划桨节奏、力度都需要互相配合，为了这个共同目标，强壮的成员可以帮助体力较弱的成员调整划桨动作。

2. 强调团队价值观

在活动过程中，不断强化团队合作、互相帮助的价值观。例如在分享环节，讲述一些成功企业中员工互相支持从而取得巨大成就的故事，让员工意识到在团队中互相帮助的重要性。如果有员工在活动中表现出乐于助人的行为，及时给予表扬和肯定，将其树立为榜样，激励其他员工效仿。

三、团建活动后的跟进

1. 建立互助反馈机制

团建活动结束后，在公司内部建立一个互助反馈机制。例如设置一个线上平台，员工可以在上面分享团建活动中的感受，尤其是关于得到同事帮助或者帮助同事的经历。鼓励员工在日常工作中继续发扬这种互助精神，如果在工作中有需要帮助的情况，可以在平台上发布需求，其他员工可以主动响应。

2. 将互助纳入绩效评估

在绩效评估体系中，适当加入对员工团队互助行为的考量。如果员工在团建活动后在工作中积极帮助同事，解决同事的问题，或者主动寻求同事的帮助来提升自己的工作效率，可以在绩效评估中得到相应的加分。这能从制度上激励员工在日常工作中延续团建活动中的互助精神。