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蓝玛团建

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如何评估企业团建活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility937 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 出席率

计算实际参加团建活动的员工人数与应参加人数的比例。例如，如果一个部门有50人，有45人参加了团建活动，出席率就是45÷50 = 0.9（或90%）。高出席率通常表示员工对活动有一定的兴趣。

2. 参与积极性

观察员工在活动中的表现，如在团队竞赛中是否积极主动、是否主动与其他员工互动等。可以在活动过程中安排专人进行记录，活动结束后进行综合评估。

二、团队关系改善方面

1. 员工间互动频率

对比团建活动前后员工之间的交流频率。例如，通过查看公司内部通讯工具的聊天记录，统计活动前后员工互相发送消息的数量，或者观察员工在办公室里主动交流的情况是否增加。

2. 跨部门合作意愿

可以在团建活动后的一段时间内，通过问卷调查或与员工面谈的方式，了解员工是否更愿意与其他部门合作，以及是否对其他部门的工作有了更好的理解。

三、员工对企业的认同感方面

1. 企业文化理解

设计一些关于企业文化的小测试，在团建活动前后分别让员工作答，对比员工对企业文化的理解程度是否有所提高。

2. 员工满意度调查

在团建活动结束后进行员工满意度调查，询问员工对团建活动的整体感受、是否认为活动有助于增强对企业的认同感等问题。可以采用评分（1

5分）的方式让员工作答，然后统计平均分。

四、员工工作效率方面

1. 工作任务完成时间

对比团建活动前后相同类型工作任务的完成时间。如果团建活动后，员工完成任务的时间缩短了，可能意味着员工的工作效率得到了提升。

2. 工作质量

查看团建活动后员工工作成果的质量是否有提高，例如产品合格率是否上升、项目报告的质量是否提升等。这可能需要与相关部门的负责人或质量检验人员进行沟通获取数据。

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