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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在上海团建公司如何通过互动式学习提升团队知识水平

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility917 text_decrease title text_increase

一、组织知识竞赛

1. 主题设定

根据团队需要提升的知识领域，如行业新趋势、产品知识等设定竞赛主题。例如，如果是一家互联网团建公司，可以设定“互联网营销新策略知识竞赛”。

2. 规则制定

分组竞赛，以小组为单位进行抢答或者必答。对于回答正确的小组给予积分，回答错误则扣分。

在竞赛过程中，可以穿插一些趣味环节，如限时挑战、风险题等，增加竞赛的紧张感和趣味性。

3. 奖励设置

为获胜小组提供有吸引力的奖励，如专业书籍、在线课程订阅、团建活动基金等。这可以激发团队成员积极参与并深入学习知识。

二、开展小组讨论与案例分析

1. 案例选取

挑选与业务相关或者具有启发性的真实案例。例如，选取其他成功团建公司的活动策划案例。

2. 讨论流程

将团队成员分成小组，每个小组针对案例进行分析。可以从案例中的成功之处、不足之处、如果自己操作会怎么做等方面进行讨论。

每个小组派代表进行发言，分享小组的讨论结果。其他小组可以进行提问和补充，形成互动交流。

在讨论结束后，由公司的专家或者经验丰富的员工进行总结和点评，提炼出案例中的关键知识点和可借鉴的经验。

三、角色扮演与模拟演练

1. 场景设定

根据业务场景设定角色扮演的情境。比如，模拟与客户进行团建活动需求沟通的场景，或者模拟团建活动执行过程中遇到突发问题的解决场景。

2. 演练过程

团队成员两两一组或者组成小团队进行角色扮演。在演练过程中，成员们需要运用自己的知识和技能来应对各种情况。

演练结束后，由其他成员进行观察反馈，指出优点和不足之处。这有助于成员从不同角度审视自己的知识应用能力，同时也能学习到他人的经验。

四、利用线上互动平台

1. 学习资源共享

建立公司内部的线上学习平台，如企业微信的知识社区或者专门的学习管理系统。团队成员可以在平台上分享自己的学习心得、推荐好的学习资料（如行业报告、专业文章等）。

2. 在线问答与讨论

设立专门的问答板块，成员可以在上面提出自己在知识学习过程中遇到的问题，其他成员可以进行解答。也可以发起话题讨论，如“如何将新的培训理念融入团建活动中”，鼓励大家积极参与互动，拓宽知识视野。

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