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蓝玛团建

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在北京团建活动中如何评估活动的成效和影响

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility820 text_decrease title text_increase

一、团队成员反馈方面

1. 满意度调查

设计包含活动内容、组织安排、场地设施等多方面的问卷。例如，对于活动内容可以问“您对团建活动中的团队协作游戏是否满意？”，采用1

5分的评分制（1为非常不满意，5为非常满意）。

统计问卷结果，计算平均分。如果平均分在4分以上，说明活动在这方面较成功；如果低于3分，可能存在问题需要改进。

2. 个人面谈

随机抽取团队成员进行一对一的面谈。询问他们在团建活动中的感受，如“您觉得这次团建活动对您个人与团队成员的关系有什么影响？”

汇总面谈内容，看是否有共性的积极或消极反馈。比如，如果很多成员提到通过团建活动与平时不太交流的同事建立了更好的关系，这是积极影响的体现。

二、团队协作方面

1. 工作中的协作观察

在团建活动后的一段时间内（比如一周或两周），观察团队成员在工作中的协作情况。例如，是否更积极地互相帮助、沟通是否更加顺畅等。

可以记录协作中的具体事例，如之前很少交流的两个部门在团建后共同完成了一个项目的某个重要环节，且效率较高。

2. 项目绩效

对比团建活动前后团队项目的绩效。如果是销售团队，可以看销售额是否有增长；如果是研发团队，可以看项目的完成速度或者质量是否有提升。

计算绩效提升的百分比，如团建后销售额比团建前增长了10%，这是团建活动可能带来积极成效的一个信号。

三、企业文化传播方面

1. 企业文化认知度

在团建活动中融入企业文化元素后，通过问答或小测试的方式，在团建活动后再次测试团队成员对企业文化的理解程度。

例如，之前有30%的成员能准确说出企业的核心价值观，团建后这个比例提高到了50%，说明团建活动对企业文化传播有一定成效。

2. 员工归属感

从员工的离职率、请假率等方面间接评估。如果团建活动后离职率降低，请假率也没有明显上升，可能说明员工的归属感增强了，这也是团建活动成功的一个体现。

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