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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工培训有哪些常见的

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility886 text_decrease title text_increase

一、公司概况与文化

1. 公司历史与发展

介绍公司的创立时间、发展历程中的关键节点，如重大项目、转型时期等。例如，讲述昆仑万维从成立到如今在人工智能领域的发展轨迹。

2. 公司价值观与企业文化

明确公司所倡导的价值观，像诚信、创新、团队合作等。以昆仑万维为例，可能强调创新在产品研发中的重要性，以及团队协作对于开发天工大模型的意义。

3. 公司组织架构

展示公司的部门设置、各部门的职能以及部门之间的协作关系。新员工能清楚了解自己所在部门在整个公司中的位置。

二、规章制度

1. 人事政策

包括考勤制度、请假流程、福利待遇等。比如，告知新员工昆仑万维的考勤打卡方式、年假和病假的申请流程，以及公司提供的保险、补贴等福利。

2. 工作纪律

明确工作中的行为规范，如保密规定、职场礼仪等。在昆仑万维，可能强调保护公司技术秘密的重要性，尤其是涉及天工大模型相关技术的保密。

三、职业技能培训

1. 岗位技能

根据员工的岗位需求，提供专业技能培训。如果是从事市场营销岗位，会培训市场调研、品牌推广等技能；若是技术岗位，可能涉及编程语言、算法等方面的培训。

2. 沟通与团队协作技能

教授新员工有效的沟通技巧，如跨部门沟通、向上级汇报工作等。同时培养团队协作能力，通过团队建设活动或者案例分析让员工明白团队合作的重要性。

四、安全与应急培训

1. 工作安全

对于一些有安全风险的岗位，如实验室岗位或者涉及数据安全的岗位，进行安全操作规范培训。

2. 应急处理

告知员工在遇到火灾、地震等紧急情况时的应对措施，包括疏散路线、紧急联系人等。

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