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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建定制促进企业内部沟通

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility634 text_decrease title text_increase

一、明确目标

1. 了解需求

在定制团建之前，与企业各部门进行沟通，了解员工们希望从团建中获得什么，是加强部门间合作、增进上下级信任，还是提升团队整体凝聚力等。例如，如果是一个新成立的部门，员工之间不太熟悉，那么目标可能就是促进员工之间的互相了解。

2. 确定主题

根据需求确定团建的主题，如“携手共进”“信任之旅”等。主题鲜明的团建活动可以让员工更有参与感和方向感。

二、选择合适的活动内容

1. 团队合作类游戏

像“齐眉棍”游戏，小组成员需要共同用手指将一根杆子降到地面，这要求成员之间高度的配合与沟通，大家要不断调整各自的高度和力度，在这个过程中必然会进行频繁的交流。

还有“无敌风火轮”，小组成员用报纸等材料制作一个可以容纳全体成员的大圆环，然后大家一起进入圆环内，边滚动圆环边前进。这个游戏需要成员们协调步伐、商量策略，从而促进沟通。

2. 分享交流环节

安排专门的分享时间，例如在户外拓展训练的间隙，或者晚餐后的座谈会。可以让员工分享自己在工作中的经验、困难，或者对企业发展的建议等。这有助于打破部门壁垒，让不同部门的员工互相了解工作内容和面临的挑战。

三、定制个性化的团建环境

1. 根据企业特色

如果企业是创意型的，比如广告公司，可以选择在艺术工作室或者创意园区进行团建。这样的环境能够激发员工的创意和灵感，同时在轻松的氛围中员工更容易打开心扉进行交流。

对于科技企业，选择科技展览馆或者科学实验室附近的场地，结合科技元素开展团建活动，如科技知识竞赛等，在竞赛过程中促进员工之间的交流。

2. 考虑员工喜好

对员工进行简单调查，了解他们的兴趣爱好。如果大部分员工喜欢运动，可以选择在体育场馆进行团建，开展篮球、羽毛球等团队比赛。比赛过程中，球员之间需要互相沟通战术，场下的员工也会为队友加油助威，从而增强沟通与团队精神。

四、后续跟进与反馈

1. 跟进效果

在团建结束后，观察企业内部沟通是否有改善。例如，原本沟通较少的部门之间是否开始有更多的业务往来和信息共享。

2. 收集反馈

向员工发放调查问卷或者组织小型座谈会，了解他们对团建活动的感受和对促进内部沟通方面的看法。根据反馈，总结经验，以便在下次团建中做得更好。

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