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在北京拓展中如何评估参与者的表现

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility181 text_decrease title text_increase

一、团队协作方面

1. 沟通能力

观察参与者是否积极与团队成员交流想法、信息和反馈。例如，在团队任务中，主动分享自己的见解，并且能够清晰、准确地表达自己的观点，使其他成员能够理解。

注意倾听技巧，看参与者是否认真倾听他人的发言，不打断他人，并且能够根据他人的意见进行调整自己的思路。

2. 合作意愿

看参与者是否积极主动地与团队成员合作，主动承担任务而不是推诿。比如在分组任务中，迅速融入团队，积极寻找自己在团队中的角色定位。

评估参与者在团队合作过程中的适应性，能否与不同性格、背景的成员和谐相处，共同朝着目标努力。

3. 团队贡献

考量参与者在团队任务中的实际贡献，如提出创新的解决方案，为团队节省时间或资源。

在团队面临困难时，是否能够挺身而出，运用自己的技能或知识帮助团队克服困难。

二、个人能力方面

1. 领导力

如果有机会担任团队领导或在任务中起到领导角色，看其是否能够明确团队目标，合理分配任务，激励团队成员发挥各自的优势。

观察在面对团队分歧时的处理能力，能否引导团队达成共识并朝着正确的方向前进。

2. 问题解决能力

在拓展活动中遇到各种挑战时，观察参与者的应对方式。例如，是否能够迅速分析问题的本质，尝试不同的解决方案，而不是盲目地尝试或者等待他人解决。

看参与者能否从失败的尝试中吸取教训，调整自己的方法，最终成功解决问题。

3. 适应能力

评估参与者对拓展活动中不同环境（如户外环境、新的团队成员、新的任务类型等）的适应速度和程度。

在遇到突发情况（如天气变化、任务临时调整等）时，是否能够保持冷静，迅速调整自己的心态和行动方案。

三、态度方面

1. 积极性

观察参与者在整个拓展活动中的参与热情，是否主动参与各项任务，而不是被动等待安排。

对新的任务和挑战表现出积极的态度，充满好奇心并且愿意尝试。

2. 毅力

在面对困难和挑战时，是否有坚持不懈的精神，不轻易放弃。例如，在一些体力或脑力消耗较大的任务中，能够持续努力直至完成任务或者达到团队目标。

3. 责任心

对自己承担的任务负责到底，确保任务的质量和按时完成。在团队任务中，如果出现问题，不推诿责任，而是积极寻找解决办法。

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