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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在上海举办团建活动时如何确保活动的多样性和包容性

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility589 text_decrease title text_increase

一、活动选择多样化

1. 文化体验类

可以组织参观上海的博物馆，如上海博物馆，那里有着丰富的历史文物，涵盖了不同朝代和地域的文化瑰宝，能满足对历史文化有兴趣的员工的需求。

安排游览上海的老弄堂，像田子坊，它融合了传统的上海石库门建筑风格和现代的创意小店、美食餐厅等。这种多元的文化氛围，对于不同文化背景的员工都有吸引力。

2. 户外运动类

在世纪公园开展团队拓展活动，这里有广阔的空间，可以进行诸如拔河、团队接力等传统的拓展项目，也可以设置一些创意运动项目，如飞盘比赛。飞盘运动适合不同体能和运动经验的人参与。

组织沿黄浦江的骑行活动，既能欣赏上海的现代化建筑景观，如外滩的万国建筑和陆家嘴的摩天大楼，又能锻炼身体。而且骑行的速度可快可慢，方便不同体力的员工参与。

3. 美食探索类

安排一次上海美食之旅，从传统的本帮菜餐厅，如绿波廊，到各国风味的餐厅云集的新天地。这样可以让员工品尝到不同风格的美食，照顾到不同口味偏好的员工。

二、人员分组灵活化

1. 随机分组

在团建活动开始时，采用随机分组的方式，打破部门、层级等界限。这样可以让员工有机会与平时不太熟悉的同事合作和交流，促进不同背景员工之间的互动。

2. 多元构成分组

根据员工的兴趣爱好、文化背景等因素进行分组，确保每个小组都有不同特点的人员。例如，一个小组中既有擅长艺术的员工，也有热爱运动的员工，还有对文化历史有深入研究的员工。这样在进行各种团建任务时，能够充分发挥每个人的优势，也让不同类型的员工相互学习。

三、活动规则与沟通

1. 明确规则

在活动开始前，清晰地向所有员工说明活动的规则，确保规则简单易懂且公平公正。例如在比赛类的活动中，明确评判标准，避免因为规则模糊而产生争议。

2. 鼓励沟通

强调在活动过程中员工之间积极沟通的重要性。鼓励员工分享自己的想法、感受和经验，尤其是不同文化背景的员工可以分享自己家乡类似活动的特处，增进彼此的了解。

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