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蓝玛团建

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如何通过公司运动会激发员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility184 text_decrease title text_increase

一、运动会项目设置方面

1. 跨部门合作项目

设计一些需要多个部门员工共同参与的项目，例如“创意接力赛”。比赛过程中，每个部门负责其中一个环节，这个环节的规则和任务由各部门自己设计。这样员工就需要突破部门局限，创新地思考如何与其他部门协作，设计出有趣且有效的环节。

比如在接力赛的第一棒，市场部可以设计一个与品牌推广相关的小任务，如用创意方式展示公司产品；第二棒研发部可以是对产品进行创新改造（当然是模拟的）；第三棒财务部可以设计一个与成本控制和资源分配有关的任务等。

2. 开放式规则项目

设立一些规则比较宽松的项目，如“自由创意运动秀”。员工可以自由组队，自行决定运动项目的形式、规则、参与人数等。这就给予员工很大的创新空间，他们可以结合自己的兴趣爱好、特长以及对运动和团队合作的理解，创造出独特的运动体验。

例如，有的团队可能会融合瑜伽、舞蹈和杂技元素创造出一种全新的表演性运动项目，在这个过程中员工的创新思维得到激发。

二、运动会氛围营造方面

1. 创意奖励机制

设立创新奖项，不仅仅奖励比赛的优胜者，还奖励那些在项目设计、团队组织、比赛方式等方面有创新想法的团队或个人。奖励可以包括奖金、荣誉证书、特殊的培训机会等。

例如，设立“最具创新运动项目奖”，对于那些打破传统运动项目模式，提出新颖运动概念的团队给予奖励，这会鼓励员工积极思考创新。

2. 创新主题装饰

在运动会场地进行创新主题的装饰，营造出鼓励创新的氛围。例如，用一些著名发明家、创新者的名言和画像装饰场地。

可以展示像史蒂夫·乔布斯的“创新就是把各种事物整合到一起”等名言，让员工在运动的同时受到创新思想的启发。

三、运动会后续跟进方面

1. 创新思维分享会

在运动会结束后，组织专门的创新思维分享会。邀请在运动会中有创新表现的团队或个人分享他们的创意产生过程、遇到的困难以及如何解决的。

这不仅可以让更多的员工学习到创新思维的方法，还能进一步激发员工在工作中运用创新思维的热情。

2. 创意转化为工作应用

鼓励员工将在运动会中体现出的创新思维应用到实际工作中。公司可以建立一个平台，让员工分享他们如何将运动会中的创新想法转化为工作中的改进措施。

例如，某员工在运动会的团队协作项目中想出了一种新的沟通机制，他可以在平台上分享如何将这种沟通机制应用到项目管理中。

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