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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估北京团建活动的有效性和成果

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility759 text_decrease title text_increase

一、团队凝聚力方面

1. 观察团队互动

在团建活动后的日常工作中，观察团队成员之间的交流是否更加频繁和积极。例如，原本交流较少的部门成员是否开始主动分享工作资源或者互相请教问题。

看团队成员在团建后的会议或者讨论中的参与度是否提高，是否更愿意表达自己的观点和想法。

2. 团队合作态度

关注团队成员在共同项目中的协作配合程度。比如，在面对新的项目任务时，成员是否能够迅速分工，相互支持，而不是各自为政。

检查团队成员在处理团队内部矛盾时的态度，是否更加包容和理解，能够从团队整体利益出发去解决问题。

二、员工满意度方面

1. 员工反馈调查

设计一份详细的调查问卷，涵盖团建活动的各个环节，如活动内容、组织安排、餐饮住宿等。让员工对每个项目进行评分（例如1

5分），并留下意见和建议。

关注员工对团建活动中社交机会的满意度，是否觉得通过团建活动结识了更多的同事，拓宽了自己在公司的人际网络。

2. 员工积极性

观察员工在团建活动后的工作积极性是否有所提高。比如，是否主动承担更多的工作任务，是否在工作中更加充满热情，减少了消极怠工的情况。

三、技能提升方面（如果团建包含相关培训内容）

1. 知识考核

如果团建中有知识技能培训的部分，可以在团建后安排简单的知识考核，查看员工对培训知识的掌握程度。例如，对于销售技巧培训，可以通过模拟销售场景来考察员工的应用能力。

2. 技能应用

在实际工作中观察员工是否将团建中所学的技能运用到工作中。例如，团队沟通技巧培训后，看员工在跨部门沟通时是否更加顺畅有效。

四、企业文化认同方面

1. 企业文化理解

通过与员工的交流或者小型的问答活动，了解员工对公司企业文化的理解是否因为团建活动而更加深入。例如，团建活动中融入了企业文化元素，看员工是否能够准确说出这些元素所代表的企业文化内涵。

2. 企业价值观体现

观察员工在日常工作中的行为是否更加符合公司的企业价值观。比如，公司倡导创新，看员工在团建后是否在工作中有更多创新的想法和尝试。

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