location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过室内团建活动提高团队成员的领导能力

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility574 text_decrease title text_increase

一、角色扮演活动

1. 活动设置

设计一些模拟工作场景或特定情境的角色扮演任务，例如模拟公司应对危机的决策过程、项目谈判等。

为每个角色设定明确的目标和限制条件。

2. 领导能力锻炼

成员轮流担任领导角色，在角色扮演中负责制定策略、分配任务和协调团队行动。

在过程中，领导需要快速了解团队成员的特点，根据情况做出合理的决策，这有助于锻炼其领导的决策能力和对团队成员的洞察力。

二、室内解谜游戏（如密室逃脱）

1. 活动组织

选择合适的密室逃脱主题和场地，确保有足够的谜题和挑战。

2. 领导能力培养

团队成员需要推选一名领导，在游戏过程中，领导要组织大家分析谜题、分配探索区域，合理安排时间。

当遇到困难时，领导要鼓励团队成员保持冷静，积极寻找解决方案，这能提升领导的应变能力和激励能力。

三、团队建设工作坊

1. 工作坊内容

开展一些与团队合作和领导能力相关的培训课程，例如沟通技巧、目标设定、团队激励等方面的内容。

穿插一些实际操作的小任务，如小组共同制定一个项目计划。

2. 领导能力提升

成员分组后，每组推选一名临时领导，负责带领小组完成任务。在这个过程中，领导可以学习如何设定明确的团队目标、如何根据成员的专长分配任务，以及如何引导团队达成目标。

share 分享

« 上一篇 2025-05-16

下一篇 » 2025-05-16