location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估和反馈团建活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility925 text_decrease title text_increase

一、评估方面

1. 目标达成

  • 团队协作提升
  • 观察团建活动前后团队成员在工作中的协作效率。例如，项目的完成时间是否缩短，团队成员之间的沟通频率是否增加。可以通过分析项目管理工具中的数据，如任务分配与完成的时间差等。

  • 员工关系改善
  • 调查员工之间的熟悉程度和关系亲密度。例如，计算团建活动后员工之间互相交流的新话题数量，或者通过员工满意度调查中的相关问题，如“你觉得团建活动后与同事的关系是否更融洽了”，答案可设置为“非常同意、同意、一般、不同意、非常不同意”。
  • 员工对公司文化的理解加深
  • 设计关于公司文化知识的小测试，在团建活动前后分别进行。比较员工对公司价值观、使命、愿景等方面的理解程度。也可以通过员工在团建活动中的表现来评估，例如，在体现公司文化的团队竞赛中，员工是否能更好地遵循公司文化的要求进行竞争。

    • 2. 参与度

  • 活动现场参与情况
  • 统计参与团建活动的员工人数与应参加人数的比例，计算参与率。同时观察员工在活动中的投入程度，例如在团队游戏中，员工是否积极参与讨论策略、执行任务等。
  • 员工反馈中的参与意愿表达
  • 分析员工在团建活动后的反馈问卷，查看他们对于未来团建活动的参与意愿。如果大部分员工表示很期待下一次活动，说明本次团建在参与度方面有较好的效果。

    • 3. 满意度

  • 活动内容满意度
  • 从活动的趣味性、挑战性、教育性等方面进行调查。例如，在问卷中设置“你觉得团建活动中的游戏是否有趣”等问题，让员工对活动内容进行打分（1
  • 5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
  • 活动组织满意度
  • 评估活动的组织安排，包括时间安排、场地选择、餐饮安排等。例如，查看是否有员工抱怨活动时间过长或场地环境不佳等情况。

    • 二、反馈方面

    1. 内部反馈渠道

  • 员工调查
  • 设计详细的问卷，涵盖团建活动的各个方面，如活动内容、组织安排、对团队的影响等。确保问卷的问题具有针对性和可操作性，并且提供足够的空间让员工自由表达意见和建议。
  • 小组讨论
  • 组织小型的小组讨论，让员工在轻松的氛围中分享他们对团建活动的看法。每组可以选择一名记录员，将大家的意见整理出来。这种方式可以激发员工的深入思考和交流，获取更全面的反馈。
  • 一对一谈话
  • 与员工进行一对一的谈话，尤其是与那些在团建活动中表现异常（如非常积极或非常消极）的员工。这种方式可以深入了解员工的个人感受和需求，发现一些在集体反馈中可能被掩盖的问题。

    • 2. 外部反馈渠道（如果有外部供应商参与团建组织）

  • 供应商评估
  • 根据之前与供应商签订的合同条款，对供应商的服务进行评估。例如，活动策划是否符合预期、活动执行是否顺利、成本控制是否合理等。与供应商进行沟通，反馈他们在团建活动中的优点和不足之处，以便在未来的合作中改进。
  • 客户反馈（如果团建活动涉及客户关系维护）

    • 如果团建活动有客户参与，收集客户对活动的反馈。这对于提升公司在客户心中的形象以及改进未来的商务活动具有重要意义。可以通过电话回访、邮件调查等方式获取客户的意见。

    share 分享
    如何通过户外团建活动来提高团队的学习力
    « 上一篇 2025-05-06
    雁栖湖团建活动中有哪些实用的团队建设工具或方法
    下一篇 » 2025-05-06

    相关推荐

    六九团建

    六九团建

    V管理员
    文章 12499 篇 | 评论 0 次
    最新文章

    推荐阅读