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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建中如何让团队成员更好地培养自我超越意识

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility116 text_decrease title text_increase

一、设定挑战性目标

1. 户外探险活动

例如组织攀登北京的香山或八达岭长城。设定比普通游客更具挑战性的目标，如在限定时间内完成攀登，或者选择更陡峭、少有人走的路线。这需要团队成员突破自己的体能和心理极限，克服途中的疲劳、恐惧等情绪，从而培养自我超越意识。

2. 创意竞赛

可以在北京的创意园区（如798艺术区）举办创意竞赛。例如，要求团队根据特定主题在短时间内完成一个创意作品，这个主题可以是与北京的文化、历史相关的内容。评判标准不仅包括作品的质量，还包括团队突破传统思维、尝试新的创意手法等方面，促使成员不断挑战自己的创意能力上限。

二、提供学习和成长机会

1. 文化体验与学习

安排团队成员参观北京的博物馆（如故宫博物院），但不是简单的参观，而是设置一些学习任务。比如，要求成员在参观后能够独立讲解某一个展厅的文物历史文化背景，或者根据参观内容提出一个独特的文物保护或文化传承方案。这促使成员在短时间内深入学习大量知识，超越自己平时的学习速度和深度。

2. 技能培训

在北京的专业培训场地（如一些企业培训中心）开展特定技能培训，如领导力培训、沟通技巧培训等。培训过程中设置模拟场景，要求成员不断提高自己在这些场景中的表现水平，每次模拟都要超越上一次的自己，无论是在决策速度、沟通效果还是应对复杂情况的能力方面。

三、鼓励团队内部良性竞争

1. 体育竞赛

在北京的体育场馆组织团队内部的体育比赛，如羽毛球、篮球等。设立个人奖项，如最佳进步奖，鼓励成员在比赛中不断提升自己的运动技能，突破自己之前的成绩，比如在篮球比赛中提高自己的投篮命中率、在羽毛球比赛中提高自己的反应速度等。

2. 业务竞赛

如果团队工作与业务相关，可以在北京的办公场所或者共享办公空间举办业务竞赛。例如，销售团队可以开展销售业绩竞赛，设定一个相对较高的目标，鼓励成员不断超越自己的销售业绩记录，同时在竞赛过程中分享成功经验，促使大家共同成长。

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