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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过室内团建活动增强员工的沟通能力

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility208 text_decrease title text_increase

一、团队合作游戏类

1. 猜谜语接力

规则：将员工分成若干小组。每组的第一个人看一个谜语，然后通过动作和表情向组内下一个人传达这个谜语的内容（不能说话），依次传递，最后一个人说出答案。这个活动可以锻炼员工非语言沟通能力和对他人表达内容的理解能力。

2. 建塔比赛

规则：给每个小组相同的材料，如纸牌、纸杯等，要求他们在规定时间内合作搭建一个塔。在搭建过程中，员工需要不断交流想法、分工，比如谁负责设计结构，谁负责传递材料等，通过这种合作式的沟通来完成任务。

二、情景模拟类

1. 职场危机处理模拟

规则：设定一个职场危机场景，如项目突然出现重大问题、客户投诉等。每个小组扮演不同的部门，如市场部、技术部、客服部等，他们需要相互沟通、协调，共同制定解决方案。在这个过程中，员工要学会跨部门沟通，理解不同部门的立场和需求。

2. 角色扮演面试

规则：设定一些不同类型的职位，员工两两一组，一个扮演面试官，一个扮演求职者。面试结束后，双方互相分享在沟通过程中的感受，如问题是否清晰、回答是否准确等。这有助于提高员工在正式场合的沟通技巧。

三、沟通分享类

1. 故事分享会

规则：每个员工都有机会分享一个自己的故事，可以是工作中的成功经验，也可以是生活中的趣事。在分享之后，其他员工可以提问、发表感想。这有助于员工学会清晰地表达自己的想法，同时也能提高倾听和回应他人的能力。

2. 小组讨论热点话题

规则：选择一些当前的热点话题，如行业发展趋势、社会热点事件等。将员工分成小组进行讨论，每个小组需要达成一个共识并派代表向全体员工分享。在小组讨论过程中，员工需要积极发表自己的观点，同时尊重他人的意见，从而提高沟通和协商能力。

通过能力

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