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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京公司团建中如何通过活动强化员工对公司文化的认同感

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility224 text_decrease title text_increase

一、文化知识竞赛类

1. 活动形式

以昆仑万维公司文化为主题，设置相关的问题，如公司的发展历程、核心价值观等。可以将员工分成小组进行竞赛。

例如，问“昆仑万维成立于哪一年？”（答案：2008年），“昆仑万维的核心价值观之一是创新，请举例说明公司在产品研发中的创新举措。”

2. 效果

员工在准备竞赛的过程中会深入了解公司文化的内容，在竞赛中通过回答问题和与其他小组的竞争互动，能够更加深刻地记住这些文化元素。

二、主题情景体验类

1. 活动形式

根据公司文化中的重要事件或理念设置情景。例如，如果公司强调团队合作，可以设置一个模拟的项目开发情景，让员工扮演不同的角色，共同完成一个任务，这个任务的流程和要求可以体现公司在实际项目中的运作模式和团队合作要求。

在北京的一些专业团建场地或者户外拓展基地进行，如怀柔的一些大型户外基地。

2. 效果

员工能够身临其境地感受公司文化在实际工作场景中的体现，从而更好地理解和认同公司文化所倡导的理念。

三、文化故事分享类

1. 活动形式

邀请公司的老员工或者高层领导分享他们在昆仑万维的工作故事，这些故事要能够体现公司文化。例如，一位老员工分享在公司创业初期，大家如何凭借坚韧不拔的毅力（体现公司文化中的拼搏精神）克服重重困难，使公司逐步发展壮大。

可以在一个温馨的室内场地，如公司内部的会议室或者租用的特色茶馆等进行。

2. 效果

新员工可以通过这些真实的故事深入了解公司文化的内涵，老员工也能在分享过程中再次强化自己对公司文化的认同感。

四、公益活动类（与公司文化相结合）

1. 活动形式

如果昆仑万维的公司文化中有社会责任的元素，那么可以组织员工参加公益活动，如在北京的社区进行环保宣传或者到孤儿院进行志愿服务。

在活动中强调公司对社会责任的重视，让员工意识到自己作为昆仑万维的一员，也肩负着这样的社会责任。

2. 效果

员工在参与公益活动的过程中，能够将公司文化中的社会责任元素内化为自己的价值观，从而增强对公司文化的认同感。

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