location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估一次雁栖湖团建活动的成效

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility253 text_decrease title text_increase

一、团队协作方面

1. 观察团队合作行为

在团建活动中，是否有更多成员主动参与团队任务，如团队建设游戏中的合作环节。例如，在雁栖湖的划船比赛团建项目中，成员之间是否能有效地协调划桨节奏，这反映了他们在实际工作中协同合作的能力。

团队成员在解决活动中遇到的问题（如路线规划、资源分配等）时的沟通效率。如果成员能够快速且清晰地交流想法，达成共识，这是团队协作能力提升的表现。

2. 团队凝聚力问卷

在团建前后分别发放问卷，询问成员对团队的归属感、对团队目标的认同感等。例如，问题可以是“你是否觉得自己是团队中不可或缺的一员？”“你对团队未来的目标有多认同？”通过对比团建前后的回答，评估团队凝聚力的变化。

二、员工满意度方面

1. 活动体验调查

询问员工对团建活动内容、组织安排的满意度。例如，关于雁栖湖的住宿、餐饮、活动项目选择等方面的满意度。可以设置评分选项，如1

5分，1分为非常不满意，5分为非常满意。

了解员工对活动时长、活动节奏的感受，是否觉得过于紧凑或者过于松散。

2. 员工反馈收集

鼓励员工提供关于团建活动的口头或书面反馈。例如，员工可能会提到雁栖湖的美景对他们放松心情很有帮助，或者活动中的某个环节让他们感觉特别有意义，又或者提出一些改进建议，这些都可以作为评估活动成效的依据。

三、个人成长方面

1. 个人技能提升

如果团建活动中有包含技能培训类的项目，如在雁栖湖进行户外拓展中的领导力培训、沟通技巧培训等，通过后续观察或小测试来评估成员在这些技能方面是否有实际的提升。

2. 自我认知改变

观察员工在团建活动后的自我认知变化。例如，在雁栖湖进行的一些团队挑战活动后，员工是否对自己的优势和劣势有了更清晰的认识，是否更有信心去面对工作中的挑战。

四、对工作的影响方面

1. 工作效率对比

在团建活动后的一段时间内（如一个月），对比团队或个人在工作中的效率。例如，统计完成任务的时间、任务的质量等指标，看是否有改善。如果在雁栖湖团建中团队建立了更好的合作模式，那么在工作中可能会体现为项目推进速度加快。

2. 工作氛围改善

观察工作场所中的团队氛围，如员工之间的互动频率、积极度等。如果在雁栖湖团建中促进了员工之间的感情，回到工作中可能会表现为更积极的工作氛围，如更多的欢声笑语、更愿意互相帮助等。

share 分享

« 上一篇 2025-05-06

下一篇 » 2025-05-06