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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动加强员工对公司文化的理解

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility869 text_decrease title text_increase

一、活动策划阶段

1. 融入文化元素

在团建活动的主题设定上，直接体现公司文化的核心价值观。例如，如果公司文化强调创新，可以将团建主题设定为“创新之旅”，活动内容围绕创新思维的训练、创意作品的制作等。

活动场地的选择也可以与公司文化相关。如果公司注重环保，选择生态农场或者环保主题公园等场地，让员工在环境中感受公司文化的内涵。

2. 目标设定

明确团建活动的目标是加深员工对公司文化的理解。将这个目标分解为具体的小目标，比如让员工能够说出公司文化的三个主要特点，或者在活动中通过案例分析找出符合公司文化的行为等。

二、活动实施阶段

1. 故事分享

安排专门的时间，让公司的老员工或者管理层分享与公司文化相关的故事。这些故事可以是公司创业初期的艰难历程，体现公司坚韧不拔的文化精神；也可以是员工之间互相帮助的感人故事，反映公司团结友爱的文化氛围。

2. 团队竞赛

设计团队竞赛项目，竞赛规则和评判标准要与公司文化相契合。如果公司倡导团队合作，竞赛项目就应该是需要团队成员密切配合才能完成的任务，如多人绑腿赛跑等。在竞赛过程中，强调团队合作、尊重对手等符合公司文化的价值观。

3. 文化培训

在团建活动中穿插简短的文化培训课程。培训内容可以是公司文化的详细解读，包括公司文化的形成历史、发展历程中的重要事件对文化的影响等。可以采用多媒体的方式，如播放公司发展历程的视频，让员工更直观地感受公司文化。

三、活动后续阶段

1. 反馈收集

活动结束后，及时收集员工对团建活动的反馈，特别是关于对公司文化理解方面的反馈。可以通过问卷调查、小组讨论等方式进行。根据反馈结果，总结活动中的优点和不足，为下次团建活动提供经验。

2. 文化强化

在日常工作中，通过各种方式强化员工在团建活动中对公司文化的理解。例如，在公司内部宣传中引用团建活动中的故事和案例，或者在绩效考核中加入对公司文化践行情况的考核等。

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