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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在上海团建公司如何确保活动的高员工留存率

团建资讯 access_alarms2025-05-16 visibility319 text_decrease title text_increase

一、活动策划方面

1. 个性化定制

根据公司文化、员工年龄、兴趣爱好等因素来定制活动内容。例如，如果公司员工大多是年轻人且热爱运动，可以策划一场城市定向赛，结合上海的特色地标设置任务点。

2. 主题新颖性

设计独特的主题，如“穿越老上海”主题的团建，让员工通过角色扮演、解谜等方式体验老上海的风情，增加活动的趣味性和吸引力。

3. 难度适中

活动任务既不能过于简单，使员工觉得无聊，也不能太难，以免让员工产生挫败感。比如团队合作搭建一个具有上海特色建筑模型，在提供一定指导的情况下，让员工发挥创造力完成。

二、组织执行方面

1. 专业的引导员

雇佣有经验、善于调动气氛的引导员。在上海的户外团建中，引导员可以结合上海的地理环境和人文特色，讲述有趣的故事，引导员工积极参与活动。

2. 合理的时间安排

避免过长或过短的活动时间。例如，一天的团建活动，上午安排轻松的团队融合游戏，中午用餐后稍作休息，下午进行更具挑战性的团队任务，傍晚进行总结和颁奖。

3. 良好的场地选择

选择交通便利、环境舒适且具有上海特色的场地。像上海的一些创意园区，内部有各种特色建筑和休闲设施，既方便员工到达，又能提供独特的活动空间。

三、后续跟进方面

1. 活动反馈收集

活动结束后及时收集员工的反馈，了解他们对活动的看法和建议，以便改进未来的团建活动。可以通过在线问卷的形式，对活动内容、组织安排等方面进行调查。

2. 活动成果展示

将团建活动中的照片、视频等制作成精彩的回顾集，分享给员工，让他们能够重温活动中的美好瞬间，增强对团建活动的认同感。

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